公司给员工配可定位手机卡 公司为员工配备手机定位员2113工行踪，是否侵5261犯人权？“盯人公4102司”开展的定位业务，合法吗？“从企业1653管理的角度出发，在明确告知的前提下，公司利用新科技对弹性工作时间的员工进行定位，以加强管理，本无可厚非；但是对员工而言感受就不太好了。杭州恒业网络信息有限公司的营销总监刘振华说。杭州圣约翰律师事务所韩立冰律师对记者表示，站在企业的角度，手机定位员工的做法可以理解，但不可以影响员工的正常生活，工作以外的时间就不应对员工进行定位。韩律师告诉记者，尽管在相关法律中有保护个人隐私等方面的规定，但目前还没有与使用技术定位员工有关的具体规定，所以一些企业和“盯人公司”就趁机钻空子了。但从法理上来说，隐私权同姓名权、肖像权一样是与生俱来的。只要是权利人私人生活范围内，且本人不愿公示的私人信息就应属于隐私—当然包括其所在的位置。韩立冰说：“如果定位员工的做法是企业和员工之间双方有协议的，比如在签订用工合同的时候就写明的，那么一个人要加入该公司就得接受这种做法，但如果双方事先没有相关的协议，而之后企业又在没有告知员工的情况下‘悄然盯人’，甚至影响员工正常生活，这就有问题了。观点定位员工看似。
学预算的做劳资员好么？我是学工程造价专业毕业的，毕业出来刚满一年，这一年都在做施工，来到新的项目，本来说是做技术负责人的，后面经理可能觉得经验还不足，就叫我做。
有什么工具可以帮助提高远程办公员工的工作效率（绩效）？ 你好，感谢邀请~远程办公确实对很多企业来说都是一种挑战，但我们也必须知道远程办公毕竟不是坐班办公，…
