培训效果评估的内容包括（ ）。 培训效果评估的内容包括（）。[多选题]培训效果评估的内容包括（）。[人力资源师二级》理论知识]A.培训的综合效果B.培训报告完成情况C.培训目标达成情况D。.
培训效果的评估包括哪几个层面？各有怎样的特点？ 培训效果评2113估分四个个层面：第一层：5261满意度的评估，培4102训完后就可以做评估调1653查，针对课程设计，方法，方式，培训师等几个方面进行学员满意度的评估。第二层：技能评估，同样在培训完后进行技能测试，针对学员所掌握的技能，知识，进行评估。如果是技能岗位理论知识考核的同时也要加入实操的考核，查看其掌握程度。如果是职能性的部门，可以采用测评公文筐进行考核。第三层：行为类考核，一般在培训3月到6个月时间进行考核，对比前后员工的行为有哪些得到了改善，哪些没有。第四层：结果评估，是否达到预期的培训效果，目的，标准。可以用一些指标判定，例如离职率，业绩完成率，废品率等等。培训效果的种类：（一）培训及时性信息。培训及时性信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。(二)培训目的设定合理与否的信息培训目的来源于培训需求分析。在设定培训目的时，是否真正全面、细致的对培训需求进行研究，也就是说培训目的的设定是否能真正满足培训需求。（三）培训内容设置方面的信息培训的内容设置合理，就有可能达到培训目的，否则事倍功半。（四）教材选用与编辑方面的信息（五）教师选定方面的信息（六）培训时间选定方面的信息。
网络广告效果评估 你可以先找你投放广告的地方要一些数据，比如点击率。然后再随机调查一些网友是否关注过你们投放的广告，对比一下广告投放前后的效果。再网上搜集一下你们公司竞争对手的一些情况，以及你们公司所处的行业对网络广告投入方面的重视程度等等。不一定要有很好的文采，关键是数据，和你总结过后的结果。
