瑞蚨祥是全国知名的百年老字号，该公司的发展几乎浓缩了中国近现代企业发展的整个历程。阅读下列材料材料 （1）自然经济逐渐解体；外国资本主义不断入侵；洋务运动的官僚资本产生。（此题若没有答出自然经济逐渐解体均扣一分）（2）①1912年—1925年：上升。（1分）原因：民国的建立（辛亥革命的鼓舞）；一战期间列强暂时放松了对中国的经济侵略；民国政府提倡使用国货；群众性的反帝爱国斗争（答出任意三点即可得3分）②1925年—1949年：下降。（1分）原因：日本侵华（日本的经济掠夺）；官僚资本的压制；长期的战乱，缺乏有利环境；美国经济的入侵。（答出任意三点即可得3分）（3）第一次机遇的原因：社会主义改造；（1分）第二次机遇原因：改革开放。（1分）试题分析：（1）瑞蚨祥即中国民族资本主义企业．产生于19世纪60、70年代．结合民族资本主义的产生，来分析当时经济结构的变化．(2)实质考查民族资本主义发展几个阶段及原因．辛亥革命后迎来了＂短暂的春天＂，但受到本国封建势力和外国帝国主义势力的双重压迫，很快走下坡路．(3)注意时间提示．1956年，社会主义改造完成；1985年，正值改革开放．材料解析题作为一种考察方式，有它自己的特点，不管有几个材料，总有一个中心，我们可以称其为题眼，也可以说是命题者的意图：命题者往往想通过这一题考察学生的。
中国近现代思想解放运动原因是什么 戊戌维新运动是19世纪末中华民族同帝国主义矛盾激化的产物，是一场旨在挽救祖国危亡的爱国运动；又是中国近代史上第一次思想启蒙运动。它是中国人民在旧民主主义革命时期。
终身雇佣制符合中国现代企业发展吗 一、终身雇佣2113制的优势、劣势与适用条件“终5261身雇佣制”具有雇佣的稳定4102性，增强1653了企业员工的归属感和信任感，提高企业员工忠诚度，降低了企业员工的跳槽率，尤其是可以避免经过层层筛选出的能为企业发展带来巨大效益的精英人才流失，有利于企业内部优秀人才的培养和提拔。同时也提升了企业的凝聚力，终身雇佣解决了员工的后顾之忧，使员工形成强烈的主人翁精神，以企业为家，一荣俱荣，一损俱损，努力为企业发展献计献策。从理论上讲，本制度的实施也将“马斯诺需求层次理论”落到实处，对于企业员工来讲，终身雇佣解决了员工对“生存需要”、“安全需要”和“归属需要”的渴求，使员工实现更高层次需求成为可能，员工在实现自我价值的过程中也为组织目标的实现作出更大的贡献，企业与员工互惠互利。“终身雇佣制”在给员工安全感的同时也造成企业机构臃肿、人浮于事，最终导致企业效率低下。终身雇佣制导致人才流动受阻，企业缺乏灵活变动机制，一方面刚进入企业的新人，由于资历不够，即使才华横溢，也很难较快受到重用，会磨损新人的积极性和创造性；另一方面对于工作经历长的老员工也缺乏紧迫感，坐等退休不利于企业的长远发展。对于企业来讲。
