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王品集团校园招聘大厅储备干部前期四天的训练营淘汰率有多高啊？ 我也在考虑这个，宣讲会的时候告诉我们基本不刷人，实际上刷了有将近一半的人这是我查到的资料，你可以看看：2012年第二期“幼狮计划”开始，这次招聘情况就跟第一批不同了，我们在大学已经有了一定的知名度。第二期的70多名幼狮，经过“魔鬼训练”的淘汰，胜出的有45个幼狮，全部来自排名前28位的全国重点大学，其中有7位研究生。
邓嘉杰-什么是新兵训练营总结 一、新兵基本情况二、主要做法（一）加强组织领导，确保各项工作顺利开展（二）强化思想教育，确保新训队伍高度稳定（三）科学按纲施训，打牢新兵业务训练基础（四）落实各类措施，杜绝各类安全事故。1.新训干部切实落实“五同”，第一时2.新训大队党支部深入了解新兵思想家3.开展经常性谈心谈话工作，时刻了解4.新训大队与新兵家属开展“三个一”5.开展两个经常性教育活动，切实把思6.做好新兵下连前教育，肃清反馈渠道三、几点收获（一）干部骨干的以身作则是完成新训任务的基本前提（二）扎实的教育、引导是推动新训工作稳步开展的不懈动力（三）深入的知兵、爱兵是激发新兵刻苦训练动力的关键因素四、取得的成效（一）、坚定了新同志献身消防，报效祖国的理想信念（二）、规范了新同志作风纪律，全面强化部队正规化管理（三）、进一步检验了部队带训工作，积五、存在不足1、大队训练计划不够周密，施训中有改3、少数新兵的体能素质还不能适应业务训练的需要六、几点要求（一）要进一步勤奋学习（二）要进一步刻苦训练（三）要进一步严于律己（四）要进一步做好安全工作一、工作方面。二、作风方面。三、身体素质及思想方面。
