劳动法规定一年可以请多少天病假 一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。二、根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。三、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。四、第三条规定 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时；五、根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；3、五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；4、十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。扩展资料：工资计算方式：1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。2、对于。
产假人员劳动合同期限届满是否可以终止劳动合 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
员工在医疗期内劳动合同期限届满如何处理？ 依据劳动合同法相关规定，医疗期内劳动合同期满的，劳动合同应当顺延至医疗期满。第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的。
