大学生就业难现状分析与对策 最低0.27元/天开通文库会员，可在文库查看完整内容>；原发布者：江南过客过江南中国大学生就业现状分析及对策[内容提要]：自1999年开始，中国普通高等学校招生数量逐年扩大，使中国高等教育从精英化阶段进入到了大众化阶段。2004年，全国共有高校毕业生280万人，比2003年增加68万人；2005年全国高校毕业生达到338万，比2004年增加58万；2009年全国高校毕业生更是创造了611万的记录。大学毕业生就业面临巨大压力。因为目前中国正处在人口总量、劳动就业人口总量的高峰期，劳动就业人口总量在最近两三年将会达到峰值。就业压力则可能使就业结构矛盾更加突出。本文认为：中国大学毕业生就业的现状是面对压力的同时，也存在新的机遇。为此，解决大学毕业生就业的对策要做到：第一，继续制定与完善促进大学毕业生就业的社会政策；第二，高等教育机构应该调整教育模式以适应产业结构的变化；第三，建立一个强大有效的大学毕业生就业的社会支持系统；第四，大学毕业生应理性地认识就业形势并作出切实的职业选择。[关键词]：大学生就业现状压力与机遇对策思考近年来，在中国就业形势较为严峻的大背景之下，大学毕业生就业问题成为中国社会问题中排序在前几位的重要问题，大学毕业生。
（1）我国目前劳动就业存在的问题是什么？ （2）针对上述问题，提出解决我国劳动就业问题的相应对策。 （21131）我国在就业工作中取得了不少成就，但存在的间5261题仍不4102少。主要有以下几点：一、就业缺乏1653法律、法规保障。劳动法虽然将促进就业单列一章，但就业保障未从根本上解决。如何保障劳动者就业，如何保护劳动者求职、用人单位招用人员的合法权益，怎样创造就业岗位等，法律上并没有明确规定。二、就业工作并未引起足够的重视。各级就业服务机构摇摆不定，每次机构改革，作为“撤、并、削”的对象。因此，机构的名称、性质、规格、职能、编制、人员长期不明确，得不到解决，致使办事效率低，工作阻碍大，就业上至今没有一套比较完整的工作体制和运行机制。三、就业工作缺乏管理。劳动者就业市场比较混乱，八方求职，可信程度低，致使一些人上当受骗；用工单位任意招用劳动者，私招乱雇严重，侵害劳动者的权益现象时有发生。四、就业缺乏手段。社会、经济发展源源不断提供的岗位未能得到合理的利用。一方面就业者寻找不到合适的工作岗位，另一方面就业岗位有不少空缺。（2）相应对策：一、加强就业立法，加大就业法律、法规保障力度。明文规定保护劳动者求职、用人单位招用人员的合法权益，以及创造就业岗位的措施、方法等。二、高度重视劳动就业工作，鼓励全社会。
大学生就业问题现状分析与对策 当前2113大学生就业问题的分析与对策 高校5261大学毕业生作为人才资源中较4102高层次的一类，其就1653业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。当前，大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。毕业生难以找到好工作，已成为大学生、高校及家长共同的感受。大学生就业难在何处？就业难是不是国家高校扩招所带来的呢？一、当前高校毕业生就业问题的现状与分析（一）高校毕业生就业形势严峻 随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增，2002年毕业生人数为145万人，2003年为212万人，2004年的毕业生达到了大学生就业的历史高峰，人数达到了280万人，比2003年净增了68万，增幅为32%，预计到2005年毕业生将达到340万人。据教育部公布的数字显示，2002年7月份，全国待就业毕业生为50万人，2003年7月份达到70万人。从整个国家来看，正在调整经济结构，优化资源配置，部分国有企业的大量职工下岗待就业，同时，农村富余劳动力正在向非农领域转移，向城市流动的规模不断扩大。据国家劳动和社会保障部的资料显示，2003年我国共有2400万城镇劳动力需安置，其中国有企业和集体企业下岗职工共600万人，登记失业人员近800万人。这样一来，给大学生就业带来巨大的压力，。
