党的十八届五中全会提出的五大新发展理念包括哪些 党的十八届五中全会提出的五大新发展理念包括：创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展。党的十八届五中全会一般指中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议。一、创新发展全会提出：必须把创新摆在国家发展全局的核心位置，不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新。自2013年以来，国家出台了一系列推动自主创新、创业的政策，全民参与创新、创业的意愿空前高涨。天使投资人徐小平认为，属于中国的创新、创业“黄金时期”已经来到。“十三五”期间，以互联网+、通信、高铁、航天等高端制造业和高科技产业蓬勃发展，中国经济转型升级将步入从量变到质变、从产业规划到发挥市场力量推动的崭新阶段。二、协调发展全会提出：重点促进城乡区域协调发展，促进经济社会协调发展，促进新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展，在增强国家硬实力的同时注重提升国家软实力。国家行政学院决策咨询部副主任王小广表示，过去发展的不协调造成了区域、城乡和群体之间的差距，形成了各种社会矛盾。未来要更加注重经济社会各方面发展的整体推进，尤其是统筹工业与农业、城市与乡村、经济与文化等各方面的协调发展，从而真正推动中国向。
中国八大国粹 国粹（汉字语拼音）：guócuì（中国）国粹：指的是华夏民族的传统文化中最具有代表性和最富有独特内涵的深受许多时代的人们欢迎的文化遗产。。
HR（人力资源）和PR（公共关系）这两个部门的区别？是什么？具体做什么的？ 一、区别（一）性质不同PR：组织机构与公众环境之间的沟通与传播关系。HR：人力资源，统称为人力资源顾问。（二）特征不同1、PR（1）任何组织都处在一定的公共关系状态之中，这是一种客观存在的形态。（2）公共关系学不仅是一门应用性很强的边缘性学科，在理论上是个综合性、交叉性的学科，涉及的学科有社会学、哲学、政治学、经济学、传播学、管理学、营销学、伦理学、心理学等等，是以传播学和管理学为基础建立起的新兴学科。2、HR：（1）将人力资源规划与企业的战略目标和行动计划相结合。（2）岗位设计有助于促进企业创新。（3）薪酬和奖励制度应适应高绩效工作。（4）重视和促进团队合作；（5）授权员工和团队做出有关质量和用户满意度的决策。（6）对培训和教育的巨额投资；（7）为员工的发展创造一个安全、文明、有益的工作环境；（8）监督人力资源管理的有效性，衡量员工满意度。二、两者具体定义1、HR指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。2、PR是由英文“Public Relations”翻译而来的，中文可译为“公共关系”或“公众关系”，不论是其字面意思还是其实际意思基本上都是一致的，都是指组织。
