人力资源管理属于什么专业类别 1、专科学历中，“人力资2113源管理”专业属5261于公共管理类。2、本4102科学历中“人力资源管理”专业隶属1653于工商管理类。人力资源管理基本知识和能力：1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；5、了解本学科理论前沿与发展动态；6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。扩展资料：人力资源管理的培养目标：1、培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。2、培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。人力资源管理的培养要求：1、该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识。2、受到。
人力资源管理六大模块哪几种属于行政类 一、人力资源管理的模块有：职业生涯规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理，职位说明，行政对于 招聘管理，绩效管理都有参与。这六大模块是不属于行政的，不过。
人力资源管理属于行政管理类吗 人力资源管理属于行政管理类。行政管理范围行政组织组织结构：层级化、扁平化。组织行为：互动、冲突、整合。组织发展：员工和组织的变迁。折叠行政运作（行政的动态现象）订定政策：行动指引。行政计划：各个部门确立目标、达成目标的方法。行政领导：行政工作中的管理艺术。行政沟通与协调。人员激励：了解成员需求、激发工作意愿。行政控制：经由一定的手段，控制行政政策得以依照计划实施。公众关系：争取公众了解、支持、信任，发展组织和公众的健全关系。以公众利益及社会责任为前提，而与人为善、与人沟通。人事行政政府人力资源的运用和管理。财物行政预算、收支、会计、决算、审计。公务管理物力资源的管理（环境、文书、资讯、事务）。公务伦理公务员应有的道德企业方面企业行政管理是企业管理与行政管理相结合而产生的一个概念，是指依靠企业行政组织、按照行政渠道管理企业的一系列措施行政管理和方案。那么怎样才能做好企业行政管理呢？1.确立正确引导、准确评价与适当奖励相结合的激励机制。企业行政管理的最佳化实现在很大程度上取决于企业被管理者的积极有效的配合和实施。因此对人的管理是现代企业行政管理的核心工作，而通过建立有效的。
