工厂辞退工人工资该怎么算 如果要和职2113工解除劳动关系就应当一次性5261将工资支付给职4102工本人，而且还要支付半个月的经济补偿金。1653根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。扩展资料公司辞退员工的程序1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、规章。
工人辞退都有什么法？ 一般来说，我会采用这些方法：1、直接通知：明确告诉他，他被辞退了，告诉他为什么，并听取他的解释，最后意味深长地给他一些建议和忠告，声明并不是自己的本意，而是领导的决定，我也不想辞退你等等。2、逆向换岗法：调换他去一个他并不喜欢也不想做的岗位去，最好是那个岗位的待遇要比现在的待遇低，条件更恶劣，效果会更好，他自己就会提出离开；但你也要假意留他，安慰他等等，最好只好无奈地同意他的辞职要求。不过这样做一定做前期分析和调查，如果他接受了你的安排，则更不好收拾；3、委婉放假：告诉他由于企业经营需要，计划给一部分员工放长假，放假期间没有工资，什么时候上班等通知，他要问放多久，就回答不好说，再怎么着也得一年多吧等等。最后提醒：由于新劳动法出于对员工保护的规定，特别提醒：辞退员工有承担赔偿的可能，请慎而为之！希望我的回答能让你满意！
关于辞退工人 公司违法解除合同，应该支付你5个月工资作为赔偿金；本人是专业劳动法律师，欢迎来电咨询；
