请问年假可以跨年休吗，就是说今年的年假可以明年休吗。 今年年假可以明年休吗

我今年九月工作满一年，单位说下半年的只能明年休年假。是真的吗？ 应该可以休年假啊,按照应休年假的4/12进行计算吗,如果你的应休年假是5天,那么自9月开始你实际可休年假应当是5*4/12=1.7天,根据年休假条例实施办法的规定,你当年可休年假是一天.今年请了四个月病假但是又休了年假,是否明年就不能休年假了 今年年休假已休，之后病假时间满4个月的，不能再休来年年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。年假今年不休可以存起来明年再休吗? 一般情况是不可以的，不过你老板要是有那能力，是可以帮你搞定的。今年没休的年假，明年会过期吗 用人单位没有安排的，应当支付工资报酬或者在下年度安排；用人单位安排了劳动者没有休假的，既不支付工资，也不移转下年度，即作废。国务院《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。劳动法 今年可以休明年的年假吗？ 既然年假是带薪的，就可以休这也是一种灵活的方式如果不带薪，最好不要休关键是企业会不会集体放假这样很不安全放假回来，公司关门了就惨了如果你拒绝，可以不休没有强制性请问年假可以跨年休吗，就是说今年的年假可以明年休吗。 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 请问 年假 可以跨年休吗，就是说今年的年假可以明年休吗。春节带薪休假的天数依据你在单位工作多少年。请问今年休了年假后病了休了三个月病假，是不是下一年就不能休年假了？ 职工累计工作年限不满20年的，不能享受下年度年休假；累计工作年限20年以上的，可以享受下年度年休假。依据国务院《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。请问去年年底已休了年假的，今年年初还可以再休年假吗？ 可以的今年三月份进入公司，被告知明年还是不允许休年假，要2018年才可以申请休假 可以向劳动部门投诉您好，今年4月满十年了，今年可以休十天年假吗，还是说需要等到明年才能休10天年假 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 工作年限已满10年的，可按规定休假10天。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑

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