人力资源管理部门在联合利华的国际化发展中起了哪些作用 国法庄严国法尊严在，瑞2113士洛桑国际管理学院的5261管理学，4102理论准则里，：六层梯级领导优势工况制度1653里人力资源是在最高层的六分之一的。于是，最重要的企业管理人员的职业经理人员里，人力资源，是最最重要的之一。在企业领袖，实现战略前瞻的所有市场布局里，实现团队建设的，好比我国古代战略战策里说：兵马未动而粮草先行
联系实际论述国际化战略过程中人力资源管理的特点是什么？ 由人力资源管理提高的战略管理的层面上。由人力资源管理提高的战略管理的层面上。1、组织性质的转变。2、管理角色的转变 3、管理职能的转变 4、管理模式的转变 衡量的标准。
谈谈国际化过程中人力资源管理活动面临哪些主要问题？ 企业全球化竞争中，人力资源管理面临的主要问题：1、人才的跨国流动，人力资源管理复杂化，人力资源管理将更多地受到不同的政治体制、法律规范和风俗习惯的冲击。2、人才的跨国争夺异常激烈和残酷，挑战我国的人力资源管理体制。3、高端人才的全球化配置挑战人力资源管理水平。4、经济全球化决定了组织文化多元化，带来了组织多元文化的融合和冲突。5、挑战员工培训。6、人力资源管理趋向全球化和国际化，要求有一大批掌握较高现代信息技术的人从事力资源管理。
