如此提拔干部可行吗？ 近日，局里正在研究部分领导干部调动事宜，据说有几位年龄大的将退居二线，几位年轻的同志将以主持工作的身份接替他们的职务。这种新老交替在我们单位已经成为一种习惯，在这种习惯的影响下，一些大家都想不到的同志会“脱颖而出”，让你一时间瞠目结舌。这种领导干部选拔任用体制是符合我们党的领导干部选拔任用有关制度的吗？下面，我们先看看它的操作流程：首先，单位领导班子开会内定提拔人选，这个人是唯一的，不容任何人调换；其次，召开大会，宣布任用文件。为了规避有关约束，在任职文件中常常会说“某某人主持某部门工作”。这样，被提拔人会被提拔为部门领导，但却不需要通过一系列的竞争上岗等复杂程序的考核；再次，通过几年后，搞个竞争上岗意识，将本部门领导职位作为空闲岗位竞争上岗，下发文件要大家积极参与。但这时，人与人之间的关系已经很熟悉，一个单位也就这么一点人，如果没有大的过节，如果不是太没有眼色，谁还会和这位领导内定的人竞争呢？其结果，只是象征性的开了一个竞争上岗仪式，一时皆大欢喜。如果说提拔的人德才兼备，那也就罢了。但是，在这种潜规则，或者说坏习惯下，往往提拔的多是平庸且工作能力不强的人。每一个单位都有杰出。
提拔干部民主测评时，可以直接把组织内定人员写在测评表上，没有候选人员吗？ 选拔干部测评时，应当对包括提拔对象以列表的方式进行测评打勾，没有干部名单是无法测评的。网页 微信 知乎 图片 视频 明医 科学 。？ 2021SOGOU.COM 京ICP证050897号
如何加强纪检监察干部的选拔培养工作？ 加强纪检监察干部的选拔培养工作是纪检监察干部队伍建设的重点，其中，纪检监察领导班子建设又是纪检监察干部选拔培养工作的重中之重。(1)坚持标准，搞好领导班子调整配备。
