我对小组做出哪些贡献的作文 我不太明白你说的“组”是个什么概念。我找了一篇文章，你看看能不能参考一下：我为小组做贡献现在，我们的班级已经分为了四个“阵营”这都是加分制带来的严重后果，自此，班级里从前的欢声笑语都已经烟消云散，取而代之的是一种仇恨的目光，从前的朋友变成了现在的敌人，这些都是加分制惹下的祸，它就像冰冷的枷锁，禁锢了我们团结友爱的情谊。为了荣誉红旗在组里驻足，各小组的组长可谓都费劲了心思，而我，就是一组的组长，我为我们组的荣誉，绞尽脑汁，想出了几条“作战”方案：一、我们组好比是一支“军队”组员都是我亲密的战友，我们应同进退，团结友爱，这样才能把荣誉红旗给夺回来。二、不能有骄傲自满的心理，应该时时刻刻保持警惕，不能让别的小组趁机钻了空子，把我们给赶超了，这样的事在我们组不应该发生。三、上课时应该积极发言问题，这样才能加分，时时刻刻都保持领先状态，这样才能在最后的时候获得第一名。四、上课时应该保持安静，不要在下面搞小动作。五、应该按时完成作业，不能出现忘带情况，这样才能使我们组一直领先。我相信，只要我们努力了，这一周的荣誉红旗一定会是我们的。
如何在无领导小组讨论中，活下来 每当到了实习和工作的面试季节，当实习来敲门微信号：intern0000发现无领导小组讨论，这种杀伤力极强的群面形式总会秒杀大片，让众多求职者痛苦不堪。很多先人都已经分享过。
你觉得你们小组谁贡献最大，该怎么回答呢？ 面试岗位，议题是什么，结果是怎样，这些都没表达清楚，就提问，这就是你的不足！能够清晰的，先把一件事情的逻辑阐述清楚，这才是HR最想看到的能力。至于问你贡献度，无非考验你三点：1、合作能力，2、情商，3、协调性既然是组长，你有没有合理安排队员的工作，工作比重是怎样的，你回答出来吗？既然是团队，你有没有先从自己开始分析，辩论过程中得到的收获。其实没有谁好谁坏，重点在于人和人的格局不同。再回到你组长的职责，拿KPI做为这次合作的打分，给予队员中肯的提升意见，记住是提升意见，不是优劣对比。最后聪明的凸显一下自己的核心价值就可以了。
