以经营困难新股东加入为由，撤销原来工作了4年的管理岗位（之前工作从未有过错），降为员工岗位，暂时工资不变，之前工作内容不变，另增加工作量，公司之前一直没有签 你的态度呢？不接受的话，申请劳动仲裁主张双倍工资
部门被撤销就能合法解雇我么 《劳动合同法》第四十条确实规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时第四十一条还规定，上述情况需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。如果你所在单位这次部门撤销裁减人员符合法定要求的，必须履行前面的法定手续。从实践情况来看，公司经营困难或者业务调整导致部门被撤并的情况，并不鲜见，将其作为客观情况发生重大变化也说得过去。因此，公司说不属于违法解除，是有道理的。
因为我的单位的效益不好，因撤销部门被辞退补偿可以吗？ 400-64365-60（咨询请说明来自律图） 地区：四川-广安 经济补偿：经济补偿金计算标准 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个。
