在工作的时候领导总是交给自己一些不能完成的任务，应该怎么办？ 充分肯定了我局工作 认为

在工作的时候领导总是交给自己一些不能完成的任务，应该怎么办？ 很有可能是领导考验你，要积极努力2113应对。先在认真、出色的完成其他日常工作的情况下（不要领导提出的目标完不成，其他的事情也耽误了，最后在哪5261方面都可以考核你，你就真成了罪人了，错的也就只能是你了，这是最要命的）。对领导的任务做出尽可能多的尝试，朝着目标努力。不要试图证明领导错了，要用你自己的方式，去努力，去尝试，然后在任务日期4102到的时候，告诉领导，你做了哪些努力，哪些尝试，都有什么结果。充分分析任务完不成的因素（再次强调不要怪领导，还要客观），以及事情发1653展的下一步方案，或者补救措施。表示虽然没完成，但是我还会用哪些方法、哪些途径去尝试（这叫屡败屡战，精神可嘉）。最起码让领导知道你很努力，事情做成这样已经可以了，你用回力了。最后如果领导认识到自己的目标有问题，会不追究你的责任，还会记住你的认真和努力负责，和不屈不挠的挑战，这种情况下，在职场上通常不会有答太差的未来。公司老板提升我为部门主管，可是干了一段时间觉得自己胜任不了，又不想放弃，怎么办？ 因为什么胜任不了呢？老板既然能提升你，肯定是经过长时间的考察后，才让你做主管的，你现在应该是正在适应期，慢慢调整很快就可以胜任的，千万不要放弃，因为你放弃也是你离职的时候，既然结果都是一样为何不奋力一搏呢？我第一次当部门主管的时候，也有你同样的困惑，自己的同事一转眼就成了自己的下属，感觉不好管理他们或者是他们会故意和你过不去等等都是自己需要去处理的。在忐忑不安中上任了，一切都很平静。但是一周以后的一次品质会议中，矛盾出现了。原来公司的老职员老唐在日常工作中出了问题，我在会议中提出了批评和教育。他非常生气觉的好很过份，不给他面子。直接从会议室扬长而去，让我非常的尴尬，不知所措。顿时感觉自己不是当主管的料。很想不干了。晚上我的经理知道了这个事情，就和我聊了聊。问我，你了解老唐吗？他是怎样的一个人？这次的问题你有去了解过吗？我顿时无语，因为我在处理这个问题的时候至少犯了两个错误，一个是老唐的性格是个好强的人，非常要面子的，我应该单独和他聊聊才是对的，二是事情的经过我没有深入去了解只对结果作了判断而已。第二天，我了解了事情的起因后，在和老唐单独谈了谈，把整个事件还原以后，我再三的和老唐提出了他工作中每次完成任务后，是否应该主动向领导要求新的任务？ 如果你觉得每次完成任务后只有两个选项：要么向领导要新的任务，要么就闷不做声，那么我告诉你：你的职场修炼之路还很漫长啊。每次完成工作之后，有很多种选择，哪一个都比要求新的工作这个选项强。1、反馈。在职场中，反馈简直太重要了，而我们也发现了一个特点：职场新人总体上来讲欠缺反馈的意识。有时候领导给你做事，都是让你练手的，你做完了不反馈，以为自己已经搞定了，其实还差的远呢。做完一件事情一定要反馈，反馈什么呢？反馈事情的结果，反馈过程中的重要内容，反馈你的进步与疑惑，这些都能够帮助领导从整体上把握工作，也更加了解你。2、总结及整理。一件事情做完以后，一定要总结，隐藏的隐患要即使的记录与提醒到，得到的资源与启发也要即使整理出来，该归档的归档，该反思的反思。懂得总结的人，更容易获得领导的赏识。总结的过程锻炼自己，总结的结果造福领导。不要总是等到领导叫你整理的时候才动手总结，老板要的时候，立刻能够拿出来，才是最骚的。3、眼里有活，而不是等待老板给你派发任务。如果你都要领导派发，要是刚好没事儿，你干坐着岂不是很尴尬？4、要规划短期任务和长期任务，完成一项任务，等待另一项任务的，我们通俗点叫做：打杂。你想要做你认为自己工作中最满意的事是什么，为什么？最不满意的事是什么，为什么？在工作中你感到有那些主要困难？谈谈你理想的工作氛围？ 【工作情况是什么意思,职业状况是什么意思,工作状态方面,工作中您认为最成功】工作状况调查你认为自己工作中最满意的事是什么，为什么？最不满意的事是什么，为什么？工作中领导常说“你自己看着办”，这句话是什么意思？ 你去请示工作，领导不置可否，来了一句“你自己看着办。这是什么意思呢？这个要结合请示的内容、当时的语境、跟领导的关系、领导的性格等多方面来分析。一般来说，有以下五种可能。一，一种警告。如果领导对你不满意，指出你的错误，你一意孤行坚持自己的观点，领导不想马上跟你撕破脸皮，就会说一句“你自己看着办！这就是一种警告了。如果不听良言相劝，别怪我到时候收拾你！二，一种态度。有时你请示的问题，让领导很为难，虽然认可你的建议，又担心得罪人，也会说一句“你自己看着办吧”。似乎是没有表态，其实不表态也是一种态度。这样就给自己留了退路。办好了，是我领导的好;办不好，是下属不会办事。三，一种考验。如果领导想锻炼你，那么你请示工作的时候，就会故意不给你明确的指示，而是让你看着办。此举，是为了考察的你的思维能力、沟通能力和解决问题的能力。办好了，前途无量;办不好，打入冷宫！四，一种反感。一点鸡毛蒜皮的小事也请示领导，自己一点责任也不想承担，或者是领导正在忙，没有时间处理你的小事，就会很不耐烦地说“你自己看着办吧”。屁大的小事也来烦我，已经是在表达对你的不满了。五，一种信任。如果你跟领导关系不错，汇报完以后，领导一边当你去面试别人问你为什么要换工作时，该如何巧妙回答？ 这个时候千万不要耿直的直接说大实话，比如：“上家公司工资太低，一直也不给我涨，不想再干了。“上家公司新来的领导，我受不了，什么都不懂，还喜欢指手画脚的。以上都是错误案例，下面告诉大家正确的说法。也并不是完全说假话，而是根据具体情况有技巧的说。比如如果是工资的原因，可以说“我在上家公司学到了很多，也做出的了不错的成绩，已经在公司工作了两年，公司也从来没提过涨薪，我听同事说外面的工资待遇还挺高的，也想换个环境，继续做这个岗位。如果是因为领导的原因，可以说：‘’其实我上家公司之前氛围挺和谐的，我们也一起做出的了不错的成绩（可用数据描述），但是我们之前的领导突然离职了，新来的领导，也不听我们的建议，工作进展出现问题，不少同事都离职了，我也想找找新的机会。要在说理由的时候，表明自己懂得感恩，能够稳定，而且不是个例，在描述自己的成绩的时候，最好能用数据来证明。工作太忙出错，领导往往说忙不是理由，你怎么看？ 怎么看也是领导说的有道理，你工作中出了错他不可能不说你，你说因为工作太忙出的错儿，我到是能理解你人非圣贤孰能无过？领导说你几句也正常，你要虚心接受。拿人钱财替人消灾，做好本职工作是咱们的本分。领导要求提出自己工作上的困难，但我认为自己的困难，可以自我解决，该怎么办？ “沈理职谈”给你解答：你可能是一个工作能力非常强的人，任何问题自己都可以搞定；但你也有可能是一个没有深入思考过自己工作的人，因为不可能所有的难题你自己都可以解决掉。我觉得你没有正确理解领导此举背后的含义，有点自以为是了。提出困难也是员工自我思考的结果，证明努力工作了，想要去解决问题。如果你本身业绩并不好，同时也没有什么困难提出来，领导不知道你业绩差的原因在哪里，就会认为你在混日子，这并不是一件好事。对于职场中领导主动要求员工提问题、讲困难的情况，首先应该分析领导的出发点在哪：一方面，下属讲工作困难也是了解这个员工的过程，知道他有没有深入理解工作，问题出在哪里，便于有针对性的进行分析指导；另一方面，让员工去讲困难可以了解公司业务推进中的难点，分析是个性还是共性的情况，便于领导整体调整策略方向；另外，帮助员工发现和解决问题也是领导体现自己价值的地方。而对于员工来说，工作中不可能没有问题，也不可能任何难题都能自己搞的定。当你提出有价值难题的时候，也是对自己深入思考过的一个证明，领导的帮助在一定程度上会给你合适的建议，作用肯定是有的；并且和领导互动的过程中你会发现你们的关系也会更近一步，领导对有一份我觉得现在我不足以胜任的工作我要去试试吗？ 有新的工作机会来了，一定要有积极求求上进的勇气争取，担心不胜任很正常，到岗后通过学习和实践干起来就会走向胜任。无论在政府里从科员到处级和更高的职务，还是在企业从职员到主管和高层管理都是这样过来的。我自己从生产一线班长，做到领班，厂长，到公司副总，都是通过工作努力，得到上级认可提拔到更高层管理岗位，还有自己直接应聘更高的职位，先做起来和学习着。哪怕干砸了，也积累了在这个岗位上的工作经验和历练，提升了工作自信和，增强了敢闯敢干的魄力。在我做工厂，制造产品的过程中，我总结出：都是客户产品的升级和高质量要求，倒逼企业更新设备，改进工艺，提升管理水平，加强品质管理。其实，现实生活中何尝不是如此，我们生活中不怕辛苦努力，不怕流汗拼搏，就怕没有机会逼迫自己走出来，打破现状和安逸的生活习惯。既然有机会，就证明你的年龄段不是问题，那就放掉心中所有犹豫，顾虑，恐惧，患得患失，瞻前顾后的心理，全力以赴接受新的岗位挑战。马云说：永远不变的就是改变，热情拥抱改变为了将来的你，感谢今天的选择和努力而干。（完）我是滴水之恩，欢迎朋友指点评论关注（文字原创，图片来自网络，侵权必删）