员工休产假参考文件 可以休产假多少天？正式文件在哪里可以找到？

2018年劳动法中对在休产假当中,生育津贴和工资是怎么发放的,是以多的那份发给员工吗? 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 您好！按照我国劳动法的和计划生育法的规定，在职女性职工可以享受到98天约3个月的产假我是西安的一名事业编的职工，要休产假，可单位自己出的文件所有的请假都要扣绩效工资单位这样合法吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。陕西省2018年的单位产假有没有新的文件规定究竟是休多少天产假呢 你好，陕西省2018年的单位产假有没有新的文件规定，究竟是休多少天产假呢，求解答155*陕西-延安 2018-05-22 10:36 劳动纠纷 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 陕西省2018年单位女职工究竟休多少天的产假，有没有文件？女职工休产假文件那个部门发 国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。职工休产假需要向公司提交哪些资料 休产假要向公司提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。我在山东工作，8个月引产，可以休产假多少天？正式文件在哪里可以找到？关于教职工休产假都有哪些规定 《中华人民共和国劳动法第六十二条》女职工产假分别按下列情况执行：（一）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。（二）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。（三）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。产假＝90天＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生育一个婴儿）吉林省男职工晚育、与非晚育陪产假是多少天？有何文件规定？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。请教有关教师产假及休产假工资奖金发放的问题 国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于教师行业，其中第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。女职工晚育以及在产假期间办理了独生子女证的，另按所在省或者直辖市、自治区《人口与计划生育条例》的规定增加产假，产假期间视作出勤，不影响福利待遇和全勤评奖。女职工产假期间停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。奖金是不应该扣发或打折的。生育保险报销的钱是补贴给单位的和支付生育费用的，你报销的是顺产的费用，所以6000多点，其余是因学校发你工资奖金的补贴，是给学校的。拓展资料：产假期间工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领

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