到底什么是企业文化呢？ 怎么都描述的云里雾里呢？李娟 企业文化布道者、内刊、思考、学习。52 人赞同了该回答 在我看来，企业文化是一个企业自创立以来，所形成的制度及非制度性的习惯、思想及。
企业文化在企业发展中的作用有哪些方面 1、导向所谓导2113向功能就是通过它对企5261业的领导者和职工起引导作4102用。2、凝聚企业文化以人为1653本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。3、激励共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值，自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励。4、调适调适就是调整和适应。企业各部门之间、职工之间，由于各种原因难免会产生一些矛盾，解决这些矛盾需要各自进行自我调节；企业与环境、与顾客、与企业、与国家、与社会之间都会存在不协调、不适应之处，这也需要进行调整和适应。扩展资料：企业文化的构成1、表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。2、中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。3、核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。企业文化的本质企业文化本质，是通过企业制度的严格执行衍生而成，制度上的强制或激励。
文化资本的意义 在传统的经济学中，很少将文化因素作为生产要素考虑到经济发展的模型中，因为文化因素无论从其本质，还是从它对经济发展的作用过程都存在一定的非理性。但社会学家却对文化因素在经济发展中的作用给出了新的解释，如社会学家科尔曼(James Coleman)对文化因素的作用给出了经典的分析，认为文化因素对于如何有效地转化劳动、资本、自然这些物质资源以服务于人类的需求和欲望具有重要的影响，可以将文化因素看成“文化资本或社会资本从古典经济学的劳动、土地和资本，到新古典经济学的企业家才能，“资本”及其实形态的变化过程一直是经济学研究的核心范畴。经济学关注的资本始终是可以理性计算(rationalcalculation)并加以分析的物质资本和人力资本，而对于难以量化分析但对经济运行和企业发展又确有重大影响的非经济因素(制度、企业家精神、道德伦理、信任、意识形态等)，经济学家却理性而精明地采用“假设其他情况不变”的方式将其排除在模型之外。而从社会学角度来看，这些非物质资本对企业以及整个国家的经济发展具有重大影响。正如福山所言，文化因素和经济生活是密不可分的，社会成员之间的信任是文化对经济的影响途径和表现形式，它会直接影响一个社会的经济效率。而且，。
