社保公积金属于人力资源哪个模块 社保公积金是属于人力资源六大模块的薪酬管理。做人力资源还是比较有zhidao前途的，因为比较专业化，而且当今是人才的社会，回对人的管理一定需要人力资源的相关知识做铺垫。扩展阅答读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些\"坑
社保属于人力资源6大模块中的哪一个？ 属于薪酬福利管理。人力资源6大模块具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。其中薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的问题。在我国，社会保e799bee5baa6e78988e69d8331333431363533险(Social Insurance)是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。扩展资料：社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。方法在雇主雇员共摊保险费用的方法中，又可细分几种情况：1、费率等比分担制2、费率差别分担制3、费率等比累进制如何计算保费缴费金额=缴费基数*缴费比例。1、社保缴费基数社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者。
由于公积金中心工作人员或者人力资源公司的工作人员失误，造成有12个月给我交的少两百块钱，怎么处理？ 你这个问题有些不清楚，这种错误，要么是公司人力资源人事操作不当，要么是公积金中心工作人员操作不当（一般是电脑系统自动操作），深圳这边是银行办事人员处理的，你需要了解清楚，究竟是谁的责任。是谁的责任，就要求对方负责办理补交手续。
