随着我国法律越来越健全，人们维权意识也逐步提高，以往一如职场深似海，“给活儿就干”“看老板脸色”的事情越来越少，相反，现在的职场人每个都有自己的想法。
以前，如果公司找个什么理由将你辞退，打官司打不过，也不知道该去哪儿讨公道。今时不同往日，前有华为员工被辞不满，呼吁社会人群发声；后有腾讯员工因“每天在岗不足8小时”被辞，反诉要加班费等500余万。大家的维权意识和自我意识真的是越来越强了。
当然，腾讯这件事孰是孰非还尚未可知，事情究竟是怎么样的呢？我们来看一下。
事情的起源是这样的，去年3月28日，腾讯公司高级工程师闫先生因在工作期间违反公司规定，如迟到、早退，在岗时间不足等，而被腾讯单方面解除了其与腾讯签订的劳动合同。并且，在离职当天，公司还接触了闫先生在公司的内网、邮箱、工卡等权限，甚至可以说是被安保人员轰走。
三个月后，闫先生不满腾讯的做法，于是向所在地区的相关部门提出仲裁，但结果并未如愿。
于是，在12月份的时候，闫先生又开始在微博发长文抒发自己遭受的不公待遇，及愤愤不平的心态。其中文章中有提到自己从2012年入职后就经常加班，不仅周末加班，有时甚至会熬通宵。无疑是对腾讯单方面解除劳动合同的反击。但是说是这么说，闫先生也并无证据，孰真孰假我们不得而知。
但随着事情的持续发酵，关注的人越来越多，闫先生还在“讨公道”的路上前进，并未放弃。终于，在今年2月份，深圳市法院对这起案件进行了二审，但由于腾讯公司给出了完整的证据链及视频证物，确定闫先生确实每天工作不足8小时，所以这次闫先生也并未胜诉。
不过他自称自己曾举报内部人员自己在外开公司，怀疑是被报复才被裁员。
欲加之罪何患无辞，真正查下来，不会有人没有问题。不过这位闫先生，如果同事真的有问题为何不好心提醒一下，而选择直接向公司举报呢？是否是出于对自认为和自己同一起跑线的人事业有成的嫉妒心理，这个我们也不好擅自揣测。总之，行走世间，我们还是先把自己管好，再去管别人，不要手伸得太长比较好。
