我们在现在每个人都面临着职场的压力，每天没日没夜地加班加点，为的就是升职加薪。那么在“朝为田舍郎，暮登天子堂”的古代，那些整天抱着圣贤书，通过科举的独木桥，成为御街夸官的进士的才子们，他们又将面临怎样的职场呢？
明朝的中央行政机构
我国古代各个朝代的官制都有鲜明的时代特征，我们就以距离我们较近的明朝来进行了解，因为明朝官制总结了汉唐和宋元的很多优势，进行融汇和总结，堪称古代制度的巅峰。明朝官制分为中枢和地方官制度。明朝的中央行政的核心机构分为四个，最高权力为内阁，一般为一到七人不等，常设三到五人，以皇宫中的六座宫殿冠以头衔，分别为中极殿大学士、建极殿大学士、文华殿大学士、武英殿大学士、文渊阁大学士、东阁大学士。初设时品级为正五品，后期又兼任六部尚书，加三公三孤头衔，所以品级均在正二品以上。
内阁之下的行政机构为六部，分别是吏部、户部、兵部、工部、刑部、吏部。各部均设尚书一名主管本部事物，正二品职衔；左右侍郎各一人，协助尚书处理本部事情，正三品职衔；六部下有设置数量不等的清吏司，户部、刑部下设十三个清吏司，其他四部为四个清吏司，每个清吏司有郎中一人，主管本司事物，正五品职衔；员外郎一人，从五品，主事一人，从六品，分别协助本司事物，另有杂官等不入流官吏，以非科举出身的官吏充任。除内阁、六部等核心权力机构外，中央还有两个十分重要的机构，一个是都察院，另一个是六科。都察院以左都御史掌管，另有右都御史，都是正二品官员；下设数量不等的左、右副都御史，正三品职衔；还有同样数量不等的左、右佥都御史，职衔为正四品；都察院还有数量庞大的十三道监察御史，满员的情况下多达一百一十人，为正七品官员。
六科对应的就是吏、户、礼、兵、刑、工六部，是一个独立的机构，专门进行监察百官，甚至还包括宫中的皇帝，六科设都给事中各一人，为正七品，左、右给事中各一人，为从七品，另有数量不等的给事中，同样为从七品。以现在的国家机关来对比，基本上内阁就相当于国家的常委班子，而六部就是国务院的各部门。都察院和六科，是现在最高检和纪委的联合机构，这些都是权力极其强大的机构，我们拿出来说，其他一些国子监、詹事府、五寺等权力较弱的机构我们就不做介绍了。
明朝的地方官员
明朝在地方上设置布政司（省）、府、县三级行政机构，全国有十三个布政使司，每个布政司设置左右布政使各一人，品级与六部尚书相当，为从二品大员，下设左右参政、左右参议协同处理一省政务，参政为从三品，参议为正四品官员，为一省行政长官。各省还设置有提刑按察使司，其长官为按察使一人，位同布政使，为从二品，下属设置按察副使、佥事等管理，负责一省刑事案件的审核处理事务。省的下一级行政机构为府，各府又设置知府一名，同知一名，通判一名，掌管一府的行政、教育、财政事务。到府这一级的品级划分就较为负责了，天下各府分为三个等级，以每年能征收的赋税进行划分，二十万石以上的为上等府，知府为正四品，下级的同知、通判配备齐全；二十万石以下的为中等府，知府就降为从四品了，下级官吏时常会有缺额不补的情况；十万石以下的为下等府，知府为正五品，下不设同知，仅有通判官。
府下一级的机关为县，各县设置知县、县丞、主簿各一名，知县一般为正七品官吏，进士出身，县丞、主簿一般为八品以下官吏，一般进士官是不做的，大多以举人充任。在府和县的中间，还有一个行政机构为州，分两种，一种是直隶州，由省里直接管辖，知州的地位相当于知府，一般为五品左右官员；另一种为属州，地位与县相当，但是知州一般为六品左右官员。到了地方官制上，名单和现在就比较相近了，只是叫法不太相同罢了，布政使基本就是现在的省委书记和省长的综合体，按察使基本就是现在的省高院和省检察院的合体；府一级与现在的地级市相当，县一级单位，我们现在一直在使用。
古代官员的升迁考核
明代官员的考核分为定期和不定期两种考核方式，定期考核地方官每三年进行一次，称为“大计”，而在京官员则每六年考核一次，称为“京察”。京官和地方官的考核均由户部组织，另外在京三品以上官员的考核由皇帝亲自进行，但一般都是由内阁执行，提交结果由皇帝审批。户部对官员的考核有一套极其复杂的流程，主要的考核标准来源于三个方面，一是地方乡绅的风评，二是上级官员的评价，三是都察院和六科不定期的巡察考评。综合多方面因素，参照“四格”、“八法”进行升迁、降职、留任等调整。
“四格”为：守、政、才、年。每格按其成绩列为称职、勤职、供职三等。列一等者记名，得有升任外官的优先权。守，代表操守，分廉、平、贪；政，代表政务，分勤、平、怠；才，分长、平、短；年则指年龄，分青、中、老。 “八法”为：贪、酷、无为、不谨、年老、有疾、浮躁、才弱。分别给以提问、革职或降级调用的处分，年老和有疾者退休。
明朝的官员任免体制极为健全，在一个职位上，任期一般为三年，除非极不称职的，一般都连任两届的机会，即最多任期为九年。按照正常的升迁规则，一次升迁最多只能升两级，也就是说七品官往上升迁，最快的是三年升两级，最多升到正六品，按这个规则来，一般一个知县，想升迁到三品大员，即使每次考评都是第一等，也要十五年的时间。
另外一种升官的方式，就是在都察院派出的监察官员的不定期考核中，表现特别优秀的官吏，有可能会获得御史们的推荐，这样官员的名字就进入了都察院、吏部甚至内阁的眼中，一旦天下的职位出现空缺的时候，就有了补缺的资格，补缺很多时候是先任职，然后慢慢升品级。很多时候，现实是没有这么简单的，当一个官员升到正四品官员以后，吏部的考核就不太重要了，他要升迁到三品官，需要由吏部组织的“部推”来确定升迁人员，提交内阁和皇帝审核。而三品及以上官员的升迁，就更是难上加难了，必须有吏部奏请皇帝，组织“廷推”来进行人员选拔，这样就要求一个官员想再往上走，必须在朝中有足够的影响力和支持力才可以，所以一般四品升迁就是大多数人仕途的一个坎，过去了高官厚禄，过不去就碌碌无为了。
吏部考核，是一个官员的正常的升迁途径，但是还有两条不正常的升迁路线。一条是科举考试极为优秀的人员的翰林清贵路线，明朝中后期有一条不成文的规则：“非进士不入翰林，非翰林不入内阁”，能入翰林院的进士，都是每场科举前五十名以内，被授予“庶吉士”的优秀考生。他们在翰林院喝茶、熬资历，熬上十来年，成为侍讲学士等，进入国子监、詹事府等学术部门，或者进入东宫成为储君的老师，最后都会平步青云，位居三品以上显贵。另一条路线就是剑走偏锋，进入都察院、六科等监察部门，在皇帝对天下官吏的不定期考察的时候，都察院会提交一份巡按御史的名单，皇帝同意后，派往各处。这份名单包含的官员是极为广泛的，不仅仅是科道言官，甚至还有翰林院的希望外放锻炼的清贵，一旦外放担任了巡按御史，就有了直奏君前的资格，如果被皇帝看中，一旦出现空缺，就有机会一步迈进佥都御史的行列，成为一方的巡抚高官，这是明代很多名臣的升迁道路。
