怎么面试人力资源专员？ 相关的网站资料我不是2113很多了但是还是希望5261能帮上你像楼上说的不合适分4102很多种有性格问题1653专业知识问题至于企业文化不合应该不是因为他说的是不是人力资源而不是那家公司我们自己也组织过一次有关面试的培训做人力资源的要有严谨的态度善于与人沟通会倾听但是相应的六大模块我不清楚你是主要做哪一方面的你可以先试试菲尔人格测试
如何应聘人力资源 要应聘人力资源首先要了解他们都做什么工作，具体的工作怎么去处理具我了解，人力资源应该做如下事项：1、考勤、考核及工资的核算2、人力资源的招聘与培训3、公司人事档案的管理4、协调各部门完成各项制度的实施等
人力资源管理面试一般会问哪些问题 1、首先，一般都要求自我介绍。其实HR主要是问你做过哪些工作，有哪些经验。其他问题虽然问法不一，但内容大体相似。2、其次，会问你怎么看待这个职位？不要直接谈看法，其实想知道你对这个职位期望和你有什么能力胜任工作，主要问你的能力如何。3、还有，对前一份工作和公司的评价？主要问你的工作内容和感受，你不要直接评价工作和公司，千万不要说前任公司和同事的不好。4、你为什么要离开前任公司？上面问题，如果你评价都说好；那这么好公司，你为什么要离开呢？离职原因一般都说个人原因，因为HR怕你在离职原因再次发生。5、再次，你的薪酬期望值是多少？试探你的能力、行业薪酬的了解和自信程程度，尽量客观、自信的说出心里价，其实每家公司薪资都有内部心里价。6、最后，公司已经亮出薪资等问题，让你考虑如果可以，你何时能到职？建议你考虑一天后，给予答复，表现你的慎重和给你思考空间。对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训。
