人际关系学说的主要内容包括什么？ 际关系学说-主要内容企业人际关系霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设，表明了工人不是被动的，孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系.据此，梅奥提出了自己的观点：1、工人是“社会人”而不是“经济人”梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面的需要，即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等，而后者更为重要.因此，不能单纯从技术和物质条件着眼，而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理.2、企业中存在着非正式组织企业中除了存在着古典管理理论所研究的为了实现企业目标而明确规定各成员相互关系和职责范围的正式组织之外，还存在着非正式组织.这种非正式组织的作用在于维护其成员的共同利益，使之免受其内部个别成员的疏忽或外部人员的干涉所造成的损失.为此非正式组织中有自己的核心人物和领袖，有大家共同遵循的观念、价值标准、行为准则和道德规范等.梅奥指出，非正式组织与正式组织有重大差别.在正式组织中，以效率逻辑为其行为规范；而在非正式组织中，则以感情逻辑为其行为规范.如果管理人员只是根据效率逻辑来管理，而忽略。
表示历尽千辛万苦最后终于成功的句子是什么 1）功夫不负有心人。2）有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人、天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。3）苦尽甘来4）天道酬勤5）皇天不负苦心人。以上都可以表示表示历尽千辛万苦最后终于成功。
读下面材料，按要求写一篇作文。 【例文】命运掌握在自己手中漫漫路，有谁能说自己是踏着一路鲜花，一路阳光走过来的？又有谁能够放言自己以后不会再遭到和打击，我们没有看到到的背后往往布满了荆棘和激流险滩！如果 因为一时的受挫就轻易地退出“战场”，半途而废，到头来懊悔的只能是你自己；如果总是因为害怕而丢掉前行的，就永远不会到心中的，正如歌中所唱的，阳光它 总是在风雨之后…对于受挫于起点，失意于前段的黯然情结，会赐予它一件最妙的补偿，那就是从哪里跌倒，就从哪里爬起来，使他带 着的，以现实的稳健步伐走下去，去履行自己的人生，去实现自身的．的好处，也正是在这个时候才像春天吐芽一般，一点一点地显露出来．人生的魅力，在于时时 可以从的阴冷角落里启程，走向花明晴光的远途，走向没有的未来．即使千帆过尽，还有满载希冀的第1001艘船，只要心中的梦歌不灭，就不会被地抛在岸 边．不论在哪里，蒙受失败，都有机会从容整理行装，然后再欣然启程，这就是的根蒂，也是你我永生的财富．滴水足以穿石．您每一天的，即使只是一个小动作，持之以恒，都将是明日成功的基础．所有的努力，所有一点一滴的耕耘，在时光的沙漏里滴逝后，萃取而出的成果将是掷地有声，众人艳羡的“成功之果。
