事业单位正式编制的员工 ，编制外， 还有临时工各有什么区别 ？ 一、对待区别：正式编制员2113工极其5261稳定、享受单位较多福利，不犯大错误4102，不会被1653开除；编制外员工不如正式编制，且相差较大，福利没正式编制好；临时工就是短期编制外的，随时都可以辞职此外还是差额和自收自支的，不用签合同极少享受单位福利。二、工资区别：编制内员工的工资是国家财政计划内的工作人员，钱是国家财政出；编制外员工和临时工的工资是由该单位向上级汇报后决定。并不需要国家财政出。三、保险区别：正式编辑员工：正式编辑员工享有公司福利、购买的保险等；而编制外员工和临时工不享有公司提供的保险，福利等。扩展资料：《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。虽然正是编辑员工与临时工以及编制外员工的待遇，工资，升职机遇等方面存在较大差距，但是在社保问题上三方是平等的：我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此临时工也要参加社保的。参考资料来源：中国普法网-明确了！临时工到底要不要缴社保。
江西永修公务员考试 公务员考试一般都考行政能力测试和申论。或者申论和公共基础知识。具体的要看你报考什么单位。国家的和江西的没有多大的区别。一般都是省一级的跟着国家的。区别不大。
问：我爸爸是江西省永修县吴城镇航运公司的一名老职工，大集体企业，因为管理不善导致单位在几年前倒闭了，清算之后由国家发放养老金每年两千六百元.去年由公司领导统一办理退休事宜，不想公司领导没经过我爸爸同意利用我爸爸的身份证在他手上冒领我爸爸的养老金，又以航运公司破产单位巧立名目扣压我爸爸的养老金，开出的收据连收款人都没有，请问我爸爸领导这样做有没有触犯法律，我们要告他应该怎样告答：君同法律在线咨询为您解答根据《破产法》第二十二条 管理人由人民法院指定。债权人会议认为管理人不能依法、公正执行职务或者有其他不能胜任职务情形的，可以申请人民法院予以更换。指定管理人和确定管理人报酬的办法，由最高人民法院规定。第二十三条 管理人依照本法规定执行职务，向人民法院报告工作，并接受债权人会议和债权人委员会的监督。管理人应当列席债权人会议，向债权人会议报告职务执行情况，并回答询问。第二十四条 管理人可以由有关部门、机构的人员组成的清算组或者依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构担任。人民法院根据债务人的实际情况，可以在征询有关社会中介机构的意见后，指定该机构具备相关专业知识。
