人力资源战略规划应当实现如下目标：1.根据企业集团战略目标，确定人力资源战略.2.深入分析企业人力资源面临的内外部环境，发现问题和潜在风险，提出应对措施.3.合理预测企业。
石家庄冀广人力资源有限公司是干什么的啊？ 石家庄冀广铁路专门为京广线定向培训铁路工作人员，自2009-2010年冀广铁路联合曙光学校培训出动车组乘务人员200多名，车站安检人员340多名，接触网工200多名，铁路电工100多呀，动车组乘服员400多名，2011年3月至今输送了京沪高铁乘务员50多名，京沪高铁服务人员100多名，石家庄贵宾VIP接待40多名，天津西站高铁乘务员200多名，深受学生和家长的好评。
当一名人力资源总监都需要什么条件 具备的资格要求：一、五种角色1.一个精明的生意人；2.一个优秀的人际关系专家；3.一个战略计划设计者；4.一个卓越的心理专家；5.一个识多见广的博才多学者。二、十六项能力1.自我发展能力；2.适应能力；3.重新配置资源的能力；4.建立和预测商业影响的能力；5.一流的解决问题的能力；6.推动公司变革的能力；7.不断用知识武装自己的能力；8.处理模糊或不完全信息的能力；9.控制指挥的能力；10.提高快速反应并使之成为竞争优势的能力；11.成为提高劳动生产率的专家或顾问的能力；12.成为世界一流管理专家的能力；13.善于公关以及与其他公司员工合作的能力；14.会推销自己并使之成为雇主首选的能力；15.善于领导和发展人力资源管理部门的能力；16.善于运用科学技术以推进发展人力资源开发与管理的能力。
