各位，如果人事和行政在一起，一个部门，这个部门叫什么名字好 如果你在的这个公司的话，人事部门和行政部门它是在一个部门里面的话，那个就可以统称为后勤部。
人力资源里面有个头衔叫“HRBP”是什么意思？ HRBP指的是人力资源32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333431363061业务合作伙伴，全称是：HR BUSINESS PARTNER。人力资源业务合作伙伴是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。扩展资料HRBP必须承担以下职能：1、从人力资源视角出发参与业务部门管理工作；2、与人力资源专家和人力资源共享中心合作，给出有效地人力资源解决方案；3、向人力资源专家和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性；4、协调员工关系，调查培训需求；5、制订并执行业务部门人力资源年度工作计划；6、运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案；7、参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设；8、支持企业文化变革并参与变革行动；9、建立所在业务部门的人力资源管理体系。人力资源业务合作伙伴要做好人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁，帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划，并。
人力资源包含哪些职位？ 人力资源管理相关职2113位5261：1、人力资源总监职位概要：规划、指导、4102协调公司的人力资源管理1653与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。2、人力资源经理职位概要：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。3、人力资源助理职位概要：执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。4、人力资源专员职位概要：协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。5、招聘主管职位概要：制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。6、员工培训与发展主管职位概要：制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。7、培训师职位概要：协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。8、培训专员职位概要：协助培训主管做好培训部门日常事务工作。9、绩效考核主管职位概要：组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。10、薪资福利主管职位概要：协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。11、薪酬分析师职位概要：研究薪资。
