后备干部的选拔，结果是否需要公示。其中非党员的后备干部是否需要经过统战部门、民主人士等的同意。 后备干部bai的选拔必du须经过公示，有的还需zhi要在平面媒体公示dao一个内月。非党员干部容无须经过统战部门及民主人士同意，法律没有这样的规定。《党政领导干部选拔任用工作条例》第二条 选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）五湖四海、任人唯贤原则；（三）德才兼备、以德为先原则；（四）注重实绩、群众公认原则；（五）民主、公开、竞争、择优原则；（六）民主集中制原则；（七）依法办事原则。第十四条 选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。
一般情况下，头一年选拔推举为后备干部，第二年，领导换了，后备干部人选就可以重新换人吗？ 共2 1，一般情况不会换，换了领导不是要什么都换的，预备干部没当选，只能说明你的就职单位对你还没达到认可的程度，或者有特殊要求，而预备干部并不具备这一特殊。
如何切实加强党外后备干部的培养选拔工作 培养、选拔党外干部不仅是巩固和发展爱国统一战线的战略要求，更是关系着中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的存在和发展，对于加强和改善共产党的领导，推进社会主义民主政治建设，保持国家长治久安，促进改革开放和现代化建设事业的发展，具有重要意义。因此，按照干部“四化”方针和“德才兼备”原则，培养选拔符合条件的民主党派成员和无党派成员担任各级政府、人大、政协及司法机关的领导职务，是加强党的队伍建设的重要组成部分。结合党外干部队伍建设存在的问题，就切实加强党外后备干部的培养、选拔工作谈点粗浅的认识。一、党外干部工作中存在的问题 1、对选拔任用党外后备干部缺乏应有的重视。不少党的领导干部认为：党内干部还安排不完，哪能轮上党外干部；党外没有人才，比较优秀的党外干部大都入了党，剩下的都不够任职条件等等，对党外干部存在偏见，没有真正认识到党外干部不可替代的作用。2、工作力度不够。没有把党外干部安排使用工作当做一项政治任务去抓，没有以积极的态度，把培养选拔党外干部工作摆在应有的位置和重要的议事日程。
