山能枣矿集团柴里煤矿采掘团总支紧紧围绕培养青年人才这一助力企业高质量发展的中心任务和目标，积极融入矿井“一提双优”建设，带领青年服务企业生产经营，明确了“点、线、圆”三法建优基层团组织的路径，使基层团的组织建设更加具体、更加过硬、更具实效、更有活力。
以全面从严治团为“发力点”，做优团组织对团的基层干部的引领和锤炼作用
“党旗所指就是团旗所向”，采掘团总支及各团支部，坚持以全面从严治党的高标准全面推进从严治团，开展“团组织标准化建设”活动，围绕基层团组织标准化、规范化建设等方面，全面打造过硬团支部。开展“星级团支部”评选活动，制定了“星级”评定标准，实行动态检查、动态评定、月度考核，截止目前，共评选五星级团支部2家，三星级团支部3家，形成了团的工作监督考核新格局。制定团干部系列配套激励政策，由党支部、团总支、党总支、团委共同对拟任团支部书记能力进行评定，真正让组织能力强、业务水平高、有责任担当的团员青年担任团干部，有效破解了团干部“热情不够、动力不足、激情不高”的难题，也锤炼了一支忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年、擅长群众工作的团干部队伍。
以推进一提双优为“工作线”，做优团组织对青年人才队伍的建设和培养作用
近年来，柴里煤矿积极响应“本部打造营盘，外部获取资源”的号召，成功奔赴山西介休青云煤业开创第二故乡，各类优质资源及青年人才纷纷向外部开发团队倾斜，造成本部青年技术人才储量下降。对此，采掘团总支采取“因材施教、精准培养”的培养模式，实施了“搭台建库”青年成长工作法，开展“我当一天班组长”活动搭建“成长平台”，在各团支部根据青工的特长和工作特点建立“青年技术人才大数据库”。定期开展“青年工匠擂台赛”活动，并开展“擂主带徒”活动，即擂主与1-2名青工签订培养合同，在工作履职、创新创造、安全作业等方面制定了严格标准，以竞赛结果作为培养考核依据，对在比赛中连续两次取得前三的师徒，进行加倍奖励，以此类推，形成了“链式”传导带动，有效激发了团员青年不断提升、全面进步。
以促进企业发展为“同心圆”，做优团组织在区域化团建中的联动和促进作用
把青年紧紧凝聚在党组织的周围，是共青团的职责和使命。采掘各团支部，在现有活动的基础上，更深度的发挥互联网平台的助力作用，让共青团工作改变以往传统、单一的方式，线上营造氛围、线下扩大影响，先后开展了“我的青春是什么颜色”“我最难忘的一天”“我师傅的小故事”等线上问答活动，织密了联系青年的网络。针对青年数量不断减少，活动覆盖面参与度低的问题，综掘二区团支部和开拓工区团支部联合探索区域化团建工作，联合开展“献礼党的生日主题团日”“我的红色故事分享会”等独具特色的共青团活动，发挥了团组织“1+1##_FORMAT_GT_##2 ”的功效，助推新时代煤矿基层团建工作进入“双擎”时代，进一步丰富了团组织的活动载体，使采掘团总支的基层团建达到了更具活力和凝聚力的目标。
（大众报业·大众日报客户端记者 张环泽 通讯员 李冰 张震 孙启鲁 报道）
