企业经营发生严重困难的根据劳动合同法裁员后需要支付经济补偿金吗 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
上月底公司以企业生产经营发生严重困难为由要与我解除无固定期限劳动合同，我在公司已服务22年多，离退休还有9年时间，现在我该怎么办？华律网根据你的法律疑问精选多位。
文律师好，请问公司现以生产经营发生严重困难来与我协商解除无固定期限劳动合同是否合法？ 你的情况没法要求双倍经济补偿的赔偿。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的；
