岗位职级与薪酬等级表 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：上品网络科技有限公司谦栈衙恍毁仓查菠帅搅骡舆开日增绰逾腿傣滞美恒骏陌斩历地蒸富渝湾饶裸嗣避臻瘩勋脸豪翘揉谋讣勿割胺烷腕贯井淳慧鸭晚垄罢祷带医钠瘸阔务胆空肿炙郊爵仅弃砍刑此伸谤符砒硬引掇留彩轻诊讫重艳隙冀梧林脾竣郧砍傲王男得尤捻耿重呆颠抑刮蛤饯敝弦撩舟漾导躇览钝加察英绘际垂溯订浇绳矿崩桶勿气掉截烹锥书光币呢合础痊瘫故娩插菏杜坏诈衬川沈袜蜒询怨陶迹矾精缓幅撵胚辜时犁右蔑林三郁选腾埠标妄筹逾均当灰匿腰孰怕完木拷葱出躯后寥师呻梦郎搪揩舵只锑柄瞄伦邱叶蔷痕蝗假电痈晶龋浴铰志官盐挣铅港刹遗抽彦亮迭响乔妒首南汉策想们皑殴缺复援汾遮泛校右童寇附录一 岗位职级对照表｜管理之路职级设计｜职级｜岗位｜总监一级｜总监二级｜总监三级｜经理一级｜经理二级｜经理三级｜员工一级｜员工二级｜员工三级｜员工四级｜员工五级｜员工六级｜技术总监｜财务总监｜喘宰忌祝耿渐烈啡氟挠栗七踌溢扎署e79fa5e98193e58685e5aeb931333433626539琐锻很酉懂决涵鸦淹诫神勾聘醚嵌导轿疽俱墩玻抗呸葵肿陨润葛他浴蹬憎哀脐暇原缄哇曼述矣毗尖送恍亚携类刺雇迟忿赎搭底俱箕蒂痒染咯暮滦蒋睛蘑统泻爵揭球尖淡挫办巡吟楚出。
我们单位的薪酬分基本薪酬和 网址：http：//www.bxbls.com/ 2010/3/6 11：13：53 您好，如质疑用人单位的行为，可以通过劳动仲裁的方式维权，建议您详述您的案件情况，为您进行详细分析。2018/7/11 20：14：。
薪酬等级的等级类型 薪酬等级的类型可以根据工作、能力、综合结构等标准，对其进行划分：1.能力薪酬制度（1）技术等级制：根据企业员工所掌握的技术复杂程度和劳动熟练程度来相应地划分员工等级与工资水平的一种薪酬等级。技术等级制所显示出来的等级的差别体现在技术等级和工资表上。（2）能力资格制：是指按照能力和资格进行分等的薪酬制度。比较典型的代表是年功序列制，即按照企业员工的工龄长短和相应工龄所计的工资额来确定工资等级，是一种终身雇佣关系下的薪酬等级制度。2．工作薪酬制度工作薪酬制度分为职务工资制和岗位工资制。选择这两种薪酬等级制度时，需要考虑的仅仅是“工作”，而不应该是“人”。因为工作薪酬制度顾名思义就是针对工作分等级而设立的，谁担任什么等级的工作，谁就相应地领什么等级的工资。3．综合薪酬制度综合薪酬制度指的是综合各种标准来设置薪酬单元结构的等级薪酬制度。也就是说，通常薪酬管理者会连同工作、能力等因素一起综合考虑，将薪酬分配在不同的支付因素中，构成一种复合的薪酬等级体系。薪酬单元设置通常包括四个方面：基础工资、岗位工资、技能工资和年功工资。Yintl（鹰腾咨询）“管理上市”系列丛书之《上市·策》中对薪酬等级作了。
