培训效果的四级评估包括哪些内容？一、培训效果评估层次培训效果评估根据培训内容、培训目标以及效果评估目的分为反应层评估、学习层评估、行为层评估、结果层评估：-四级，。
什么是柯氏四级评估法 柯氏四级培训评估模式，简称“4R”，主要内容：Level1反应评估(Reaction)：评估被培训者的满意程度；反应评估是指受训人员对培训项目的印象如何，包括对讲师和培训科目、。
世界卫生组织将疼痛程度分为哪四级？ 1、Ⅰ度：轻度痛，为间歇痛，可不用药；2、II度：中度痛，为持续痛，影响休息，需用止痛药；3、III度：重度痛，为持续痛，不用药不能缓解疼痛；4、Ⅳ度：严重痛，为持续剧痛伴血压、脉搏等变化。根据主诉疼痛的程度分级法(VRS法)1、0级：无疼痛。2、I级(轻度)：有疼痛但可忍受，生活正常，睡眠无干扰。3、Ⅱ级(中度)：疼痛明显，不能忍受，要求服用镇痛药物，睡眠受干扰。4、Ⅲ级(重度)：疼痛剧烈，不能忍受，需用镇痛药物，睡眠受严重干扰可伴自主神经紊乱或被动体位。扩展材料：天下第一痛—“三叉神经痛”是医学界公认的神经系统中最痛苦、最顽固、治疗最困难的一种疾病，被公认为“天下第一痛”，有“不死的癌症”之称。三叉神经痛是中枢系统的常见病和多发病，普通人群发病率高达千分之二，40岁以后多发病，女性多于男性。约为3∶2。除其发作时剧烈疼痛难以忍受外，跟其“一触即发”的症状特点有着很大关系，很多人因其这个特性，终日战战兢兢，生怕碰到“扳机点”而引发疼痛，由此可见，三叉神经痛不仅仅是从身体上更是从心理上摧残着患者。并且三叉神经痛由于难治愈。参考资料：-疼痛的级别参考资料：-疼痛
