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企业女职工产假调研 关于女职工产假问题

2021-04-23知识12

企业女职工产假期间工资的计算方法有哪些 企业女职工如果所在单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。而没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。女职工产假期间享受工资待遇,。

在一个变态的不守法的公司,女职工如何顺利的等到产假? 楼主,首先你要确定一下是不2113是已经决定要小孩,5261如果不是很着急的4102话,可以先尝试换一个工作,1653不过已婚未育的女性在就业市场上,很容易受到歧视,很多公司都会再录用之前评估候选人的生育风险。虽然不会明面上去用生育风险拒绝录用,但是总的说来,没有已婚已育或者未婚未育的被聘用几率大。从企业角度来讲,总是希望能最大化员工的劳动力。如果是确定要小孩,现在的法律对女职工的保护还是挺多的,国家有出台专门的女职工劳动保护特别规定,有很多对孕妇的照顾性规定。《女职工劳动保护特别规定》中有几条比较有帮助。第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。由以上规定可以看出来,如果你老婆怀孕,就算是上司有一些刁难,也不能直接解聘。如果是使用一些小手段,加大工作量的话,可以去医院做一些。

女职工产假期间,公司完成任务奖励发吗 主要看双方合同及公司规章制度关于奖励怎么规定的. 当前在线律师:11,380人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答!紧急咨询 1位律师回答 徐世元律师 主办律师 。

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