企业女职工产假期间工资的计算方法有哪些 企业女职工如果所在单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。而没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。女职工产假期间享受工资待遇，。
在一个变态的不守法的公司，女职工如何顺利的等到产假？ 楼主，首先你要确定一下是不2113是已经决定要小孩，5261如果不是很着急的4102话，可以先尝试换一个工作，1653不过已婚未育的女性在就业市场上，很容易受到歧视，很多公司都会再录用之前评估候选人的生育风险。虽然不会明面上去用生育风险拒绝录用，但是总的说来，没有已婚已育或者未婚未育的被聘用几率大。从企业角度来讲，总是希望能最大化员工的劳动力。如果是确定要小孩，现在的法律对女职工的保护还是挺多的，国家有出台专门的女职工劳动保护特别规定，有很多对孕妇的照顾性规定。《女职工劳动保护特别规定》中有几条比较有帮助。第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。由以上规定可以看出来，如果你老婆怀孕，就算是上司有一些刁难，也不能直接解聘。如果是使用一些小手段，加大工作量的话，可以去医院做一些。
女职工产假期间，公司完成任务奖励发吗 主要看双方合同及公司规章制度关于奖励怎么规定的. 当前在线律师：11，380人，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 1位律师回答 徐世元律师 主办律师 。
