如何看待当前大学生就业难的问题 大学生就业难的原因：1、定位不清，目标不明。大量的求职者，包括大学毕业生对就业市场感到茫然，不知道要做什么工作，即使找到了工作也做不久，做不长，工作频繁变动。这客观上导致了大量的磨擦性失业；2、缺乏核心能力，就业竞争力弱。包括大学毕业生在内的大量求职群体跟不上经济发展和产业发展的要求，专业知识和技能都不能满足岗位所需，永远处于被市场淘汰的边缘；3、工作主动性弱，不热爱自己的职业。相当部分的求职者职业素养太差，对工作抱着当一天和尚撞一天钟的想法。4、不想吃苦，没有准备吃苦的精神，总认为我是一个大学生，不想到基层第一线去工作，怕苦怕累。5、没有强烈的事业心和责任心。为此，解决就业难，就必须解决目前存在于个人求职者身上的种种问题。首先，大学生就业者必须明确自身定位和目标。许多人在选择职业前没有很好的自我定位，也不了解社会需要的是什么人才。在学校的时候，别人去考日语，我也去考日语，随大流。结果造成了很大程度上的资源浪费，也造成了社会上热门职业越热，冷门职业越冷的社会现象。等找不到热门工作后才去随便找个工作，结果造成的情况是个人痛苦，企业也为难，个人频繁跳槽，累积不了相关经验，而企业则缺少。
大学生如何提高就业能力 高校毕业生是当今社会2113重要的人力资源，5261在人才市场上已成为一支4102重要的主力军。随着高校大规模的扩招1653，大学生人数剧增，而社会岗位有限，毕业生就业问题日益凸显，如何提升大学生自身的就业能力就成为解决大学生就业难的关键所在。1 高校毕业生就业能力的现状有人把2013年称为“史上最难就业年”，2014年又被称作“更难就业年”。近几年大学生就业始终是社会关注的热点话题。目前大学生找不到工作的原因，在于目光短浅，未认识到自身就业能力的欠缺，只注重当前，倾向体面、高薪和环境舒适的工作。他们在大学里学的东西太杂、针对性不强，和职业市场的需求存在脱节。同时，从小以“考试”为主的大学生，综合素质缺乏；还有部分学生对职业定位不明确；或就业心理素质不强等，这些都是导致大学生就业能力低的因素。2 大学生就业难的原因2.1 高校课程设置与市场脱轨，毕业生人数的增多 目前国内部分高校的专业课程设置明显落后于社会经济发展进程，而且有的课程过于强调理论学习忽视实践技能的培养，致使大部分毕业生的专业所学与市场需求严重脱轨，在一定程度上加剧了人才市场的供需矛盾。2.2 毕业生缺乏工作能力，求职期望值过高 在“重理论、轻实践。
“你如何看待大学生就业难的现状”？300字左右就行了，谢谢！ 1当前大学生就业2113问题的分析与对策5261高校大学毕业生作为人才资源中4102较高层次的一类，其就业过程1653是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。当前，大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。毕业生难以找到好工作，已成为大学生、高校及家长共同的感受。大学生就业难在何处？就业难是不是国家高校扩招所带来的呢？一、当前高校毕业生就业问题的现状与分析（一）高校毕业生就业形势严峻随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增，2002年毕业生人数为145万人，2003年为212万人，2004年的毕业生达到了大学生就业的历史高峰，人数达到了280万人，比2003年净增了68万，增幅为32%，预计到2005年毕业生将达到340万人。据教育部公布的数字显示，2002年7月份，全国待就业毕业生为50万人，2003年7月份达到70万人。从整个国家来看，正在调整经济结构，优化资源配置，部分国有企业的大量职工下岗待就业，同时，农村富余劳动力正在向非农领域转移，向城市流动的规模不断扩大。据国家劳动和社会保障部的资料显示，2003年我国共有2400万城镇劳动力需安置，其中国有企业和集体企业下岗职工共600万人，登记失业人员近800万人。这样一来，给大学生就业带来巨大的压力。
