问一下，关于财务上，员工午餐费和员工工资，是管理费用下面的什么明细科目？歇息啦，急！ 工资是应付职工薪酬，午餐费是应付职工薪酬中的应付职工福利，再进行结转，如果是行政人员的，应转入管理费用，生产工人工资的应转入生产费用，车间办公室的是制造费用，
关于误餐费的会计分录 视同差旅2113费（出差补助）处理。按字面意思理解5261，“4102误餐费”应该是员工离开单位出1653去办事不能在单位就餐时间返回而在外面就餐的补助，我们的处理是视同差旅费（出差补助）处理的。当然，还有些单位为员工人人都发放所谓的“误餐费”—意思是员工中午不能回家吃饭。如果是这种性质，就是一种变相的福利或工资了。如果是第一种情况，按正常的差旅费进行处理，所得税扣除没有特殊规定；如果是第二种情况，首先是汇总计算个人所得税，其次企业所得税必须按照“工资薪金及福利”相关规定处理才能所得税税前扣除。扩展资料：会计分录亦称“记帐公式”。简称“分录”。它根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记帐符号，有关帐户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方，或者以一个帐户的贷方与几。
职工福利应计入管理费用还是应付职工薪酬？ 费用和应付职工薪酬其2113实是同一个5261分录的借贷方，但最终归属肯4102定是在费用1653里费用分为管理费用和制造费用，根据适用职工的职务来确定。计提时分录为：借：管理/制造费用—福利费贷：应付职工薪酬—应付福利费发放时借：应付职工薪酬—应付福利费贷：银行存款/现金当然也有人嫌麻烦直接做借：管理/制造费用—福利费贷：银行存款/现金
