诫勉谈话要求 诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。中文名诫勉谈话问题类型思想、工作、作风教育对象党员、干部教育者组织和纪律监察部门目的帮助其吸取教训，防微杜渐方式谈话规诫、监督管理内容经组织考察、民主测评、民主生活会或年度考核，凡属下列情况之一，虽够不上法纪处分，但群众信任程度差，工？诫勉谈话作消极怠工，组织纪律观念不强，问题确实突出的，均应实行诫勉。1、贯彻执行党的基本路线和各项方针政策及分局的各项安排不力，全局观念不强，组织观念淡薄，不思进取，工作消极，得过且过，自由主义严重者；2、不能正确贯彻党的民主集中制原则和各项规章制度，不能积极维护党中央、上级党组织的权威，影响和削弱党组织凝聚力、战斗力。
党内定期谈心谈话制度实施细则是什么？ 具体如下：《党内定期谈心谈话制度实施细则（试行）》第一条 为进一步密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，积极营造健康向上、团结奋斗的政治环境，根据《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》和中央、省、市委有关规定，结合白银实际，制定本细则。第二条 建立并完善定期谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，是开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育取得的成功经验，也是落实全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。第三条 各级党组织要把定期谈心谈话作为了解党员、关心党员、爱护党员、联系群众的重要手段，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，达到沟通思想、扬长抑短、促进工作的目的。第四条 各级党委（党组）及党工委班子成员、辖属部门单位或内设机构领导干部之间，必须定期开展谈心谈话活动。同时，坚持党内谈心谈话全覆盖，党组织班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间，也要定期开展谈心谈话活动。第五条 各级党委（党组）及党工委班子成员、辖属部门单位或内设机构领导。
原发布者：逆鳞对机关基层党支部落实谈心谈话制度的思考谈心谈话制度是我党的优良传统和政治优势。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》指出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。《中国共产党支部工作条例（试行）》进一步明确了基层党支部谈心谈话的方式、次数和要求。近两年来，广东省直机关工委从建章立制开始，对基层党支部落实谈心谈话制度进行了规范，取得了显著成效，但仍有一些问题亟待解决。机关基层党支部落实谈心谈话制度存在的问题在2018年广东省直机关党建工作考核中，通过对参与考核的84个省直单位920多个支部进行调研检查，在落实谈心谈话制度中主要问题是：不懂谈。一是对谈心谈话的基本制度不了解，不清楚谈心谈话的形式内容、方式方法、时机场合，无从下手。二是不掌握谈心谈话的技巧艺术，基本功不扎实，谈不准、谈不进、谈不透、谈不拢。三是对谈心谈话的作用理解有偏差，片面地认为谈心谈话就是“谈工作”“提要求”，个别同志甚至认为谈心谈话就是指廉政谈话、诫勉谈话。不愿谈。一是一些同志思想上不重视，把谈心谈话当成例行动作，满足于做好记录、完成任务，过程流于形式、内容简单空洞、。
