被称为“科学管理之父”的是谁 弗雷德里克·温斯洛2113·泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856—1915），美国著名管理5261学家4102，经济学家，被后世称为“科学1653管理之父”。泰勒在他的主要著作《科学管理原理》中提出了科学管理理论。20世纪以来，科学管理在美国和欧洲大受欢迎。书中指出：“资方和工人的紧密、亲切和个人之间的合作，是现代科学或责任管理的精髓。他认为，没有劳资双方的密切合作，任何科学管理的制度和方法都难以实施，难以发挥作用。扩展资料《科学管理原理》的创作背景年轻时的弗雷德里克·温斯洛·泰勒在工厂的基层工作过，在平日的实践过程中，他发现工厂里的许多管理机制都存在不足，以至于不能让每个人都做到“人尽其才”，劳动生产率水平未能提高到应有的程度，因此，需要对现有管理方法进行改革，寻求一种更有效的管理机制，以提高生产效率，发挥职工的最大能力。弗雷德里克·温斯洛·泰勒最终总结出了科学管理理论，即著名的“泰勒制”，它强调将工人的工作细分，并设立一个工作标准，作为评估工人成绩并进行奖惩的标准。作者在1910年1月的美国机械工程师协会提出的一篇论文，由于人们对科学管理表现出广泛的兴趣，而许多期刊编辑访问弗雷德里克·温斯洛·泰勒。
中国社会科学出版社和社会科学文献出版社哪个好一些？ 这两家都是中国社会科学院旗下的出版社。一般情况下来说，中国社会科学出版社要好一些。大多数大学对出版社是分级别区别对待的。通常最好的4个出版社是：人民出版社、科学出版社、商务印书馆、中国社会科学出版社。作为顶级出版社，这几个社在评职称的时候，系数更高一些。一些有出版基金的学校会对这些出版社出书的教师给予倾斜支持政策。原因是这些出版社历史比较久，稿源众多，有较严格的评审程序，能够在一定程度保证出版的质量。不像小出版社，给钱就出。不过，中国社会科学出版社最近经营似乎不是特别好，所以出好书的数量似乎也在减少，影响有点下降。社会科学文献出版最近几年上升势头比较猛。著名的皮书系列营销工作做得很好，社会影响很大。如果是适合进它这个系列的专著，可以舍中国社会科学出版社而选社会科学文献出版社。如果理工类院校或者偏理工科的综合性院校，也可以首选科学出版社。因为在这些学校，科学社的系数和排名高一些。科学社在人文社会科学方面影响有限。但近十年来，在考古学、管理学、公共政策方面学术影响上升非常快。原因是这些学科与科学技术领域的交叉、定量化研究倾向的发展。人民出版社是国家唯一的公益性出版社，也是国家领导人。
一：科学管理的具体2113内容有：（52611）制4102定科学的作业方法。（2）科学地选择和培训工人。（3）实行1653有差别的计件工资制。（4）将计划职能与执行职能分开。（5）实行职能工长制。（6）在管理上实行例外原则。二：科学管理原理的作者是弗雷德里克·泰勒，泰勒被全世界的管理学界尊称为“科学管理之父”。他是第一个认真研究劳动的人；第一个把管理当作一门科学的人；一个被社会主义伟大导师列宁推崇备至的人；一个影响了人类工业化进程的人。三：科学管理原理的贡献：1911年，泰勒出版了《科学管理原理》一书，集中体现了其管理思想与研究成果，引起了当时美国企业界和管理学界的广泛关注，泰勒所倡导的科学管理制度被称为“泰勒制”，激起了当时人们研究和发展科学管理方法的热情，许多人成了泰勒的追随者并为科学管理理论的完善与发展作出了卓越的贡献。在漫长的管理理论发展史中，这本书被公认为是一个最重要的里程碑，它标志着一个全新的管理时代的来临，掀起了一场企业管理的变革，使得西方19世纪末20世纪初的早期工厂管理实践向科学管理迈进了一大步。时至今日，泰勒的《科学管理原理》一直被奉为管理人不可不知的经典。
