政府部门信息化建设使用的管理软件列表除了office，也就是什么管理系统之类的，办公自动化，信息化建设的 常用的政府部门软件一般就是OA、公文传输和一些定制的软件。
简述人力资源管理的途径 1、人力资源获取2113是指组织为了发5261展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要4102求，寻找、吸引那些有1653能力又有兴趣到本组织任职，并从中挑选出适宜人员予以录用的过程。2、获取途径：1.社会招聘；2.组织内部培训。(一)、外部招聘获取人力资源优缺点：优点：1、给企业增添新鲜血液。新员工带来新观点和新认识，这也是企业每年定期从高校吸收人才的原因之一。2、外聘来的人才无形中给企业内部员工产生一种压力，迫使他们更加努力的工作。3、外聘的方式在某些时候节省了时间和企业的培训费用。缺点：1、成本高，招聘得到的员工不一定是企业需要的。2、外聘的人才需要花费较长的时间了解企业，从而影响企业整体绩效。3、有可能外聘企业仅仅是外聘人才的流动站。4.2 内部培训开发人力资源(二)、内部招聘获取人力资源优缺点：优点：1、员工的忠诚度较高，因为员工了解并认可本企业文化，较容易与企业建立一种心理默契。2、通过内部培训可以对员工起到激励的效果。3、在一定程度上可以节省外部招聘昂贵的招聘成本。缺点：1、培训所花费较长的时间2、接受培训的是少数，容易挫伤及影响其他人的积极性。3、如没有严格的培训计划和内部晋升制度，一般内部发展。
人力资源工作 10 年后有哪些发展路径？ 在人力资源岗位工作 10 年后，职业发展前景怎样？22 人赞同了该回答 我来回答一下。疫情过后，很多企业的HR都陷入了迷茫期，越来越多人力资源小伙伴问我： 。
