用人单位经营严重困难企业发生经营严重严重困难，用人单位决定裁剪所有人员，1月10日开会口头通知员工做到1月31日后就不用上班了请问是不是提前30天通知就可以不用支付经济补偿金？

2021-04-23知识10

江苏省用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员应怎么赔偿公司提前30天向全体职工公布裁减方案，报当地社保部门备案。根据工作年限，满一年支付一个月的经济补偿金。

用人单位经营困难主动给员工放假工资怎么算现实中，单位强迫或变相强迫劳动者放假的理由花样百出，但大多是出于非法目的。例如用人单位出现生产经营困难，劳动力暂时富余，就会给一部分员工“放假”，那么其工资该。