□本报记者 张席贵
吉林化纤集团组织青年骨干到吉林市图书馆开展阅读活动。
吉林化纤集团 供图
机器飞转，员工在整洁干净的厂房内忙碌走动，加工好的材料打包后，整整齐齐地堆放在一角。原来要3个人一组的生产线，员工通过大量阅读技术书籍，对设备进行了改造，现在只要1个人就能完成。近日，《中国新闻出版广电报》记者走进以化学纤维制造为主营业务的大型国有控股企业吉林化纤集团，这个拥有11600名员工、下辖及管理16家公司的企业，到处是一片忙碌而有序的景象。
阅读贯穿生产主线
最近，吉林化纤集团投入5万多元，为员工购买了《碳纤维及其应用技术》《粘胶纤维工艺学》《腈纶生产工艺学》等书籍。根据工作需要，有的员工买了1本，有的员工买了3本。
“我们公司购买这几本书，为了让员工珍惜学习的机会，向员工象征性地每本书收10元钱。”吉林化纤集团党委工作部部长王宏向记者介绍，他们一共买了近3000册，在购买这些书前，通过网络在全公司发布，以支部为单位登记购买，并且鼓励基层的班组长也要购买。
经过一段时间学习后，这些书中的专业技术内容成了员工的试题。“考试成绩在厂区大门口进行张榜公示，获得前5名的员工，每人奖励100元。”王宏告诉记者，虽然奖励不是很多，但是能调动大家阅读和学习的积极性，以及争先创优的意识。对文化基础弱但学习热情高的员工，考试成绩则不做通报。
“集团逐年加大对建设学习型党组织的经费投入，近两年购买发放的学习书籍、期刊达1.9万册。”王宏向记者介绍，全球首条全自动毛条生产线，就是员工柳长青通过阅读大量的资料研发而成的，减少了人力劳作的成本。
优化学习阅读环境
在吉林化纤集团，每个党员之家都建有图书角，每个班组都有一个报夹，在班组建立学习传阅卡，每个员工学习后要在传阅卡上签字。
集团依托新时代文明实践中心创建工作，注重政治理论和科学技术相结合、管理知识和企业文化相结合、规章制度和法律法规相结合，并有计划、有重点地完善学习场所34个，为广大员工营造了良好的阅读环境。还通过开展学习《论语》等励志、劝学教育，引导员工树立正确三观。
王宏告诉记者，集团每个月都制定员工学习指导安排，主要学习国家大政方针、厂里的规章制度，同时不定期进行主题教育，规定学习的篇目。
良好的阅读和学习氛围，为促进企业生产、提高员工素养插上了腾飞的翅膀。集团“90后”技术人才达到了50%以上，“85后”中层干部中专业技术人才达到了90%以上。在新冠肺炎疫情防控过程中，企业一直在正常运转，并根据市场需求，及时调整了生产结构，保证了企业社会效益和经济效益双丰收。
打造全媒阅读平台
吉林化纤集团建立了互联网+员工学习模式，丰富完善电子书屋书目，开设手机阅读和微信阅读版，增强员工读书兴趣。
他们通过微信群、厂报，每月发布8期微型党课；发挥“学习强国”学习平台功能，党委每周督导，支部专人督促，保证学习效果；借助公司广播、电视、厂报等宣传平台，开设微党课、党规党纪等7个学习专题。在员工中开展“吉纤好故事”“为什么选择吉林化纤”心得体会征文活动，激发了员工爱岗敬业的热情。
吉林化纤集团要求每名党员根据党支部学习计划、工作需要和个人实际情况，坚持每周学习1小时、每月学习1个课题、每年度阅读1本书籍。
“和师傅学习的是实践经验，而一些理论上的问题，就需要在书上找答案。”“90后”女孩盛婷婷非常喜欢看书学习，这也让她从众多同龄人中脱颖而出，最近被提拔为企业中层干部。
“我们每两年召开一次创新大会，现在有创新工作室15个，一共表彰了451项课题。”王宏告诉记者，他们正在推进的创新课题还有129个，到今年年底创新工作室将达到20个，这些成绩的取得，背后都是以理论为支撑的阅读成果。
