企业群众在部门和窗口办事实行一次性告知的工作方案(最新) 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：弘利教育 文秘范文企业群众在部门和窗口办事实行一次性告知的工作方案为进一步深化“放管服”改革，优化政务服务环境，提升政务服务效能，切实解决群众多跑路问题，提升群众满意度和获得感，在企业和群众办事申报过程中实行“一次性告知”制度，特制定本方案。一、工作目标以提升政务服务效能，提高群众满意度，增加群众获得感为工作目标。在企业群众办事申报过程中全面实行一次性告知，让群众少跑路；进一步简证便民，删繁就简，减少办事环节，压缩办理时限，提高办事效率；窗口工作做到态度好、业务好、作风好“三好服务”，切实提高政务服务工作的“速度”与“温度”，为加快建成宜居宜游宜养宜商的“中国茶都”营造优质高效政务服务环境。二、实施范围区政务服务中心窗口、区市民服务中心窗口、区级部门办事大厅窗口。三、工作重点（一）强化“一次性告知”制度1.发放《一次性告知书》。企业群众在部门和窗口咨询、办理事项时，工作人员要一次性告知当事人办理该事项所需的全部申报材料及取得该材料的具体方式，告知该事项的办理程序、办理时限、承办人员，发放《一次性告知书》，同时免费提供示范文本及格式文本。2.梳理。
社区工作感悟 感悟社区社保工作 作为一名社区的劳动保障协管员，我已在这个岗位上经历了三年的风风雨雨。我所从事的是最基层的窗口服务工作，直接面向居民群众和服务对象，这让我体验到。
去文库，查看完整内容>；内容来自用户：吴康平事业单位改革方案一、核定工资总额1．事业单位工资总额包括国家政策规62616964757a686964616fe58685e5aeb931333433646366定的工资、年终一次性奖金、财政核定包干经费中日常公用支出和专项业务费的结余额、单位组织的其他收入及其结余额允许用于分配部分。2．根据事业单位的工作性质和经费来源，实行工资总量调控。除财政预算内拨款外、没有其他稳定收入来源的事业单位，实行工资总额控制的管理形式，此类单位工资总额严格按照国家和我省工资政策，规定核定。除财政预、算内拨款外、有相对稳定其他收入来源的事业单位，实行工资总额与社会效益和经济效益相结合的动态管理形式，此类单位收支结余额提取工资的比例一般控制在30％以内，年工资总额增幅原则上不得超过上年度的20％。无财政拨款的事业单位实行浮动工资总额的管理形式，此类单位收支结余额提取工资的比例一般控制在50%以内，年工资总额增幅原则上不得超过上年度的30％o．3．工资总额核定程序。事业单位每年12月10日前，将本单位12月份职工档案工资花名册及汇总表，经主管部门审核后报省人事厅，省人事厅结合该单位本年度人员变动、政策调资等因素，于12月底前核定。
