最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：微力课件库体检中心绩效考核篇一：体检中心考核细则体检中心考核细则篇二：某体检中心护理人员绩效考核方案护理人员绩效考核方案为调动护理人员工作的积极性和主动性，提高护理质量和护理管理水平，促进体检中心分配制度改革，以充分调动护士的工作积极性和创造性，更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案，具体内容如下：护士绩效考核总分=基础分+加分项+减分项一、考核办法（一）基础分：护士绩效考核基础分满分为100分，由护士长对护士的综合考评初评、体检部主任复评。考核方法：建立护理人员工作考核记录本，护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核初级评价一次，体检部主任再进行复评。其中护士长基础分满分100分，占基础分得分的40%；体检部主任基础分满分100分，占基础分得分的60%。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。（二）加分项目（1）获得客户口头或书面表扬者当月加10分（2）员工根据自身的专业知识以及服务技巧，自己编写培训课件，经领导认可后报人力资源部审查许可，最终成功进行推广的一次加。
健康体检中心绩效奖金分配 实施方案 健康体检中心绩效奖金分配实施方案 为进一步加强健康体检中心的经营管理，规范分配行为，完善分配制度，保障全科室职工的工资及福利待遇，发挥奖金的激励机制作用，充分。
2018年体检中心工作计划 去文库，查看完整内容>； 去文库，查看完整内容>；内容来自用户：江苏粉丝 2018年体检中心护理工作计划 在院领导与护理部的正确指导下，科主任的带领下2018年体检中心。
