原单位经营困难介绍新工作我所在单位经营困难，今年九月份被另外

2021-04-23知识4

用人单位经营困难主动给员工放假工资怎么算现实中，单位强迫或变相强迫劳动者放假的理由花样百出，但大多是出于非法目的。例如用人单位出现生产经营困难，劳动力暂时富余，就会给一部分员工“放假”，那么其工资该。

原单位经营困难，面临倒闭，要调我去外省其他岗位上班，并且自己手里面一直没有劳动合同这种情况离职的话有赔偿吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。