如何确立动态股权分配机制 股2113权激励的长期动态优化5261，实际上是要解4102决股权激励中怎么分配1653的问题。专要解决这个核心问题，第一属要进行知识资本化，强调股权的按知分配，把员工的知识劳动转化为资本；第二要形成利益共同体，把利益关系理清楚，将员工利益与企业长期利益结合在一起，增强对员工的归属感、长远发展的关切度和管理的参与度，形成具有竞争和激励效应的科学的分配制度；第三，股权激励是基于3~5年甚至更长期的一种制度性安排，不同于工资、奖金等短中期激励；第四。股权激励授予对象、数量是动态变化的，并非一成不变，所以股权的分配不是一步到位，需要考虑过去的历史贡献者、现在的奋斗者以及将来需要引进的人才；第五，股权激励需与人力资源体系进行有效结合，通过绩效考核不断优化；第六，股权激励需要建立一套完善的收入机制、激励机制和退出机制。
三人创业股权怎样分配？ 其中两人各拿50万，另一个人有资源拿干股分百分之20，非企业剩下的股份一个人40对吗？或一个人拿百分之1…
怎样给员工进行股权激励？ 我们企业已经开业两年了，有员工二十余人，目前基本已经稳定，但是业绩平平，所以想要进行股权激励，拿出…
