单位以生产经营发生变化进行裁员，从原岗位下来后 协商不成可以到劳动局提起<；ahref=\"https：//china.findlaw.cn/info/zhongcai/ldzc/\"target=\"_blank\">；劳动仲裁。
什么是公司的重大事项 1.公司的经2113营方针和经营范围的重大5261变化；41022.公司的重大投资行1653为和重大的购置财产的决定专；3.公司订立重属要合同，可能对公司的资产、负债、权益和经营成果产生重要影响；4.公司发生重大债务和未能清偿到期重大债务的违约情况；5.公司发生重大亏损或者重大损失；6.公司生产经营的外部条件发生的重大变化；7.公司的董事、三分之一以上监事或者经理发生变动；8.持有公司百分之五以上股份的股东或者实际控制人，其持有股份或者控制公司的情况发生较大变化；9.公司减资、合并、分立、解散及申请破产的决定；10.涉及公司的重大诉讼，股东大会、董事会决议被依法撤销或者宣告无效；11.公司涉嫌犯罪被司法机关立案调查，公司董事、监事、高级管理人员涉嫌犯罪被司法机关采取强制措施；12.国务院证券监督管理机构规定的其他事项。扩展资料：公司是依照公司法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司，是以营利为目的的企业法人。它是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。参考资料：公司
单位还在经营，但公司提出“因经营生产发生重大变化”提出解除劳动合同是啥合法？ 发生了重大变化，不是说就破产了，这个是合法的。如果你怀凝不合法，也可以投诉劳动部门。一般情况是没有什么问题的，一个单位不到万不得已是不会这样做的，这样的做法对。
