你工作中的困难会向领导反映吗？如果不反映你又是怎么解决的？ 职场实践：首先，在工作中，领导布置一项任务，我会按照任务的进度定期的向领导进行阶段性的工作汇报，这样做的目的：1、告知领导进度，2、让领导知道你的工作态度，3、保持你的职业素养。工作汇报的内容，就包括先阶段完成的部分，接下来需要做的部分，以及出现的问题和解决方案。说到这里，就进入正题了，在工作汇报时-工作中的困难，我会向领导反映，既然是困难，肯定是自己解决不了的，能解决的就不叫困难了，但我会这么做：在跟领导阐述困难后，我会提出相应的解决方案（先不用纠结解决方案是否百分百可行），而且是提出至少两条以上的解决方案，然后告知领导，如果用A方案，那么需要领导协助处理*问题，如果用B方案，需要领导协助*问题。这样的工作汇报顺序和困难的汇报，既不让领导反感也不会让领导觉得你什么都不会，所以让领导做选择题的同时，请他提供一些技能或者职能上的协助。
工作太多自己有困难，如何跟领导沟通
为什么领导总安排最困难的工作给我？ 工作就没有太简单的，会了不难，难了不会，所以觉得难；只有努力提升自己；换一个方面，那是老板信任你！
