中小企业想招聘高端人才用什么途径最合适呢？ 可以找猎头的，通过猎头帮忙筛选和联系合适的高端人才，效率比较高。这种方法也比较常用，可以试一下
高端人才招聘都有哪些渠道？ 人才对于当今企业的发展至关重要，选人、用人、育人和留人是企62616964757a686964616fe58685e5aeb931333264626466业经营的长远战略目标和发展策略。当今社会，企业之间的竞争越来越激烈，而竞争的核心就是人才，因此，如何吸引人才，广聚人才，是企业人才战略的首要目标。但从目前人力资源市场来看，人才市场供需矛盾突出，人才数量多，符合企业要求的少，一方面大量的人才找不到合适的工作，另一方面企业又找不到适合的人才，造成人才紧缺。所以，企业人才招聘，首先要了解人才供给市场，找到好的人才招聘渠道。人才招聘渠道有很多，关键是如何根据不同层次的人才和要求，选择不同的招聘渠道。好的招聘渠道应该具备三个特征：1.招聘渠道的目的性。即招聘渠道的选择是否能达到招聘的要求和效果。2.招聘渠道的经济性。指在招聘到合适人员情况下所花费的成本是否最小。3.招聘渠道的可行性。指选择的招聘渠道是否符合现实情况，具有可操作性。因此，企业要招聘到合适的人才，就要对各种招聘渠道进行分析，选择和管理。那么，企业人才招聘有哪些渠道呢？一般来说，企业人才招聘有内部渠道和外部渠道之分。企业人才招聘的内外渠道：企业内部招聘：企业内部招聘一般在中。
中高级人才招聘做的好的有哪些？或者猎头哪里做的好？ 不知你需要哪方面的人才，新锐基创在地产行业做得比较多
