关于公司考勤周期与计薪 我整理了一下别人的观点，希望能帮到您。1.这种情况还真没遇见过，事实上并没有企业会这样做的，因为工资是根据出勤天数来支付的，如果考勤周期和计薪周期不一样的话，又如何计发工资呢？2.只要你给员工的工资不少，在每月固定发薪的日子发薪了，一般问题不大3.什么风险，只是不太方便，若期间离职请假等不方便扣除，建议考勒周期与计薪周期一致4.如果考虑到考勤和薪资挂钩，最好不要这么做，否则计算的时间口径不一致，易造成混乱。风险没有个人觉得问题应该不大，但很麻烦，厘清考勤周期和计薪周期就行了，相当于押多几天工资吧。最好有个明确的薪酬管理制度
每月15号发工资月考勤周期是咋算的 一般是以1-31为周期发放工资。
公司考勤周期调整，月薪如何计算？ 调整前：考勤周期：当月1号-30/31号，调整后：上月26号-当月25号 按9月26号到10月25号，全月计算，刚好一个周期，如果你按25天计算，那不能以理服人，涉及到薪酬一定要公平，公正，不然很容易影响员工的士气，另外，你也可以咨询一下领导。
