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关于员工停薪待岗是否违反劳动合同法的求助 停薪2113待岗违法。停薪待岗期间，是劳动关系5261存续期间，4102属于因为用人单位的原因造成劳1653动者停工的，停工时间在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，应当按照当地政府规定的标准支付生活费。同时，用人单位和劳动者都须依法缴纳社会保险费。一个工资支付周期，实行周薪制的，是指一周；实行月薪制的，是指一个月。《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号58．企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工。
企业让员工在家待岗，发放待岗工资，变相逼员工自己提出辞职，员工可以不理会找 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
