楚天都市报记者邹浩 通讯员丁炜刚
“以前是单位选我，现在是我选单位，在学校智能建造专训班，我学到了扎实管用的行业前沿技能，也拥有了自由选择的厚实底气！”今年求职季尽管遭遇疫情，但武昌首义学院城市建设学院专升本学生曹国坤，面试了包括诸多“中”字头企业在内的13家名企，逢“面”必过，最终成功签约湖北工建，实现了年薪10万+。
今年，毕业生就业遭遇不少困难，而曹国坤所在的土木专业智能建造专训班却逆势上扬，实现了高质量百分百就业。该班共26名毕业生，其中21人签约“中”字头央企以及湖北地方国企，5人签约业内龙头民企，且每人入职年薪均在10万+。这是该班自2017年创办以来，连续三年实现高质量百分百就业！
凸显就业“双高”，呈现就业“三好”
既要就业率高，更要就业质量高。专训班创办伊始，就在促进学生就业上，始终向“双高”对标，全力使培养的学生不仅要好就业，更要就业“三好”，即就业单位好、待遇好、发展好。标准高企，思想明确，为今年疫情下实现就业华丽突围培植了深厚的动力之源。
“以往两届专训班学生去国企就业率超过60%，剩下30%左右签约龙头民企，而本届国企就业率破天荒超过了80%。”该校城市建设学院院长冯仲仁告诉记者，往年一到毕业季，很多单位就来抢人，他们非常看重专训班学生的实操上手能力和综合素质，学生上岗适应性强，发展空间也大。
“专训班培养的学生，普遍综合素质佳、就业竞争力强，职场发展潜力大。”专训班负责人徐翔宇告诉记者，2018届毕业生杨婉蓉仅用一年多就升为技术主管，年薪涨至25万。“专训班教授的都是业内最新技术知识，学习训练要求也十分严格，培养了学生勇于探索实践、善于团队合作和人际沟通的精神与能力，这些都成为我职场晋升的法宝。”杨婉蓉说。
精准聚焦企业需求，厚培紧俏“双高”人才
这个专训班在人才培养上到底有什么独门秘籍，能连续三年稳坐钓鱼台？
“企业需要什么人，我们就培养什么人。”冯仲仁表示，专训班始终紧盯行业前沿发展态势，精准聚焦企业对高端新技能人才的迫切需求，致力于培养兼有高素质高能力需求紧俏的“双高”人才，这就是专训班人才培养的独门秘籍。
自2017创建以来，专训班一直以行业前沿新技术知识创新应用为核心，优化教学训练内容和方式方法，实现专训内容与企业工作过程无缝对接，人才素质能力与岗位实际需求无缝对接。
专训班学生除在原专业班按照教学计划进行培养外，专门用时一年实施BIM、装配式深化设计、虚拟仿真三大建筑热门新技术的专训。班内严格实行“996”制度，即学生学习训练从早上9点到晚上9点，一周6天。专训时间长、强度大，目的是强化学生对新技术知识的深化掌握和意志力的磨炼。
此外，该班还有计划地将三大技术专训和国家级专业竞赛有机结合，赛学互促，深化学生知识应用能力培养。近3年来，专训班学生囊括了全国施工技能大赛、全国结构设计信息大赛、全国毕业设计BIM大赛的各类奖项，承担大学生国创、省创、校创等创新项目，每年学校获优秀毕业设计一等奖者也不乏该班学生身影。
经过专训的学生，均具备扎实的最新专业技术理论和实践能力、熟练的软件和仪器设备操作水平、较强的科研创新和团队合作精神，以及吃苦耐劳的品质，成长为行业急需的“双高”翘楚。
全国大赛屡获奖，国企争相来揽才
去年5月，在首届全国大学生结构设计信息大赛上，来自专训班的39名学生参赛全部获奖，其中包括全国一等奖1项、二等奖2项、三等奖4项、优胜奖1项，包揽比赛各级奖项，成绩耀眼。比赛结束不久，中建四局即对参赛选手抛出橄榄枝，在单位校园招聘名额已满的情况下调整计划，招聘5人。为遴选优秀的BIM技术人才，该公司特意组织招聘小组来校招聘，经过现场高标准笔试面试考核，发现专训班学生素质能力过硬，优势十分突出，又临时增加名额至13人，并以首年年薪不低于15万，薪资福利待遇对标公司招录的985、211高校毕业生签约揽才。对于其他未录学生，招聘人员表示，主要是因名额限制，表现都很不错。
今年，该班不仅逆风翻盘实现高质量就业百分百，更实现了生均3-5个单位、个人高达10余个单位备选的可喜局面。
据悉，今年城市建设学院正在加速土木等传统专业转型升级，将专训班3年来的有益实践与专业教学深入融合，紧锣密鼓申报增设全国第四批智能建造专业，也是省内继华中科技大学之后第二家申报增设该专业，力争解决学校土建类专业“双高”人才供不应求的 “尴尬”局面。
