下班了老板还不断发微信指令，该怎么应付 给老板一个自己有紧急重要的事情不得不下班的理由，然后跟老板说这些事情明天再处理—反正已经是你的下班时间了。或者考虑换一个公司，因为这样的老板不会只在这一天变相让你加班的，无法适应不能接受你就得考虑以后的问题。
微信突然禁止各大内容平台将链接分享到微信，到底是怎么回事？ 这是一场没有消炎的战争，如果大家把炎症消了，也就没事了。微信是腾讯的重要码头，承载和吞吐量惊人，十亿人民九亿微信，就连老太太老大爷三岁娃因为都在玩微信。微信，这样的商业码头，人气汇聚的重要港湾，那些同行，不，是敌人，利益的敌人，也就是我们所所说的各大网站自媒体，他们想要更大的流量，就想借助大平台分享，产生更多的流量，有了流量，就有了利益，有了利益，就有了名气。这是利益的连锁反应，也是恶性循环。当然啦，别人的屁股，拿来你做脸面，马化腾绝不会这样大方得体，把自己的重要港口让人作为利益的生产基地，他果断出击，三拳两脚，下达命令，严谨各大内容平台在老子地盘分享利益。你把我马富豪当慈善家了，没门。你说老子吝啬小气不仗义，那我就一鼓作气，叫你从今在微信里看不见这些乌烟瘴气的东西。重拳出手，此次大范围围剿，几家平台几家愁，自媒体人含恨离去。做好自己，科技第一，任何时候都是大佬的威风凛凛。这就是腾讯的牛逼！
领导下达的命令下属不执行怎么办？ 当领导的在老百姓看来从来都是威风凛凛，颐指气使，无所不能。问到“下属不执行命令怎么办”这种问题，竟然有人忍俊不禁：“当下属的，服从命令天经地义，谁敢不从，开了他啊。每个老板都喜欢这样的员工，事实却没那么简单，尤其在国家机关、事业单位、国企等。如果下属只是执行命令时喜欢自作主张，跟领导唱唱反调，又不犯什么大错，领导也不能随便开除他们。但话说回来，“命令”作为领导对下属单方面的特权，仅以此方向而言，这是不平衡的。当领导在下达命令时，下属可能并不臣服，但反过来，下属又不能本末倒置地命令领导怎么做以利于自己工作的开展。有的下属在接受命令时不经过大脑，唯领导命令是从，相信这也不是领导想要的员工。一个团队、一个集体，不能一潭死水，没有一点不同的声音出现。这种声音，既可以是正面的响应声音，也可以是负面的反对声音，否则就会是“一言堂”，就会像“大跃进”、“文化大革命”那样，犯下大错误，像那种“振臂一呼，万众齐应”的局面，往往孕育着莫大的危机。正面的响应支持固然可以坚定信心、鼓舞斗志；负面的反对声音则可以让领导保持适度的冷静，避免极端个人主义思想的过度。但绝不能让难管的下属肆无忌惮，若对他一点。
