怎样才能成为一名优秀的人力资源师 我是一位刚出来工作一年的大学生，大学所学专业与人力资源完全没有关系。现在一家小企业里做人力资源。公司才刚刚起步，我也是在毫无理论的基础上直接上实践。从招聘人员到人员培训，都是完全没有经验，现在企业工作一年，相较最初的一无所知，现在应该是基本了解，并能处理些基本的人事问题。其实人力资源基础固然重要，但是还是要经验，经历得多了自然明白，当然，需要一个可以展现自己的平台很重要，再配合平时的学习，多上网浏览些有关HR的资料。什么事都从公司的角度出发，明白老板所想，先人后事，相信在努力与时间的沉淀下，你一定能成为一名优秀的HR。
作为一名非科班出身的人力资源，在人力资源部门都要做什么？ 人力资源工作实际上门槛比较低，情商是至关重要的。身在职场，就一定要摸透职场规则。职场残酷，对于刚刚接触人力资源的菜鸟，莫过于做的就是人事管理与劳动关系，这一块上手容易，没有书本知识也可以直接上，同时，也是最琐碎的工作，事情既杂又多，令人疯狂。人事管理与劳动关系，通俗说，就是整理各种繁杂档案，打打字，做做表格，查查资料。给员工办理个人档案，新签合同，续签合同。进行信息录入，各种报表申报，制作花名册，更新通讯录，给员工办理入职手续，包括指纹录入，工牌制作，宿舍安排，办公用品、劳保用品发放。考勤统计，请假核实，五险一金办理等等。虽然这些事情琐碎，这可是所有人力资源入门必经之路。要做到不出错误，确实要对自己要求严格，还需要有创新精神，否则琐事缠身，不能自拔。熟悉了这些工作之后，你就能从一名职场菜鸟晋级了，并且应该向着人力资源专业精进，寻求专业上的突破。争取能够尽快向人力资源业务合作伙伴靠拢。总之，职场，就是不断打怪晋级的过程。想了解更多职场知识，请关注X职场。70、问题：女生学人力资源管理行业好吗？前景怎么样？答案：首先，现在很多企业的人力资源管理者都是女性，女性细心、沟通能力强，这些。
如何成功做好一个人力资源人员 正如经典畅销教材《人力资源管理必读12篇》所示，做好人力资源管理，至少要做到四个明确。一是明确人力资源管理专职人员在组织中的角色定位，只有充分了解自己在组织中的。
